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企业不让休年休假是不是违法
公司不
给
年假违法
吗
答:
法律分析:违法
。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或...
不让休年假
违反劳动法吗
答:
法律分析:违反劳动法
,根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、...
公司不让休年假违法
吗
答:
违法
。根据规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假...
公司不
给
休年假违法
么
答:
公司不给休年假违法
。如果劳动者符合休假的条件,则老板无故不给休年假是违法的。单位需要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果单位不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司都年假的规定:1、凡是在...
公司不
给员工
年假犯法
吗
答:
法律分析:这
是违法
的, 职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。
公司不
安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对...
不给
年假是否
合法
视频时间 01:12
公司
没有
年假是否
合法
答:
【法律分析】:这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪
年休假
。
公司不
安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的
违法
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒...
不让
公休
是否违法
答:
法律分析:
违法
的。(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;(2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理...
年假不
给
休
算
违法
么
答:
一、年假不给休算违法吗1、年假不给休
是否违法
要根据实际情况而定,具体如下:(1)若用人单位不安排劳动者休假,也不给予员工3倍的年假报酬的,属于违法行为;(2)若单位考虑到生产的实际而
不能
安排员工放年假,经员工本人同意不安排员工
休年休假
,但给予员工3倍的年假报酬的,则不属于违法行为。2...
公司不让
连
休年假违法
吗?
答:
根据中国劳动法,员工享有
年休假
的权利,雇主不得阻止员工使用年休假。同时,员工可以根据公司的规定或者劳动合同来享受年休假。如果公司规定了年休假的使用时间段或者其他限制,员工需要在规定的时间段内使用年休假。如果
公司不允许
员工使用年休假,违反了劳动法规定,员工可以向劳动监察部门投诉举报,寻求法律...
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