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任职期间兼职其他违反劳动法
在上班从事
兼职
算
违法
吗?
答:
兼职
本身不
违反劳动法
。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,而对于全日制劳动者的兼职则有严格的限制条件。全日制劳动者兼职的条件:相关法律法规没有明文禁止。例如,《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务。用人单位在劳动合同...
做两份工作
违反
《中华人民共和国
劳动法
》吗
答:
一、做两份工作
违反
《中华人民共和国
劳动法
》吗1、做两份工作不违反《中华人民共和国劳动法》。若两份工作均是
兼职
或其中一份是兼职并不影响原单位工作,这是合法的,如果同时与
其他
用人单位建立劳动关系,一般是不允许的,但不影响本单位工作任务且单位不反对,这也是合法的,否则单位可以单方解除劳知...
员工做
兼职违反劳动法
吗
答:
1、兼职不
违反劳动合同法
。 2、区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任
其他
工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工
兼职劳动法
无禁止性规定,因此,企业若需要对某些...
在职
期间
,从事第二职业是不是
违反劳动法
?
答:
只要不严重影响原单位工作,或者经原单位责令纠正拒不改正,是不
违法
的。法律分析一般而言,员工是可以在工作时间之外从事第二职业的,并不
违反
规定。第二职业是指员工在完成本职工作的前提下,利用业余时间从事有报酬的活动。从事第二职业可以由本单位安排,也可通过人才、技术市场等中介机构介绍或者自行联...
在职员工干私活
违反劳动法
吗
答:
法律没有完全禁止劳动者
兼职
,只是规定不能影响本职工作。如果影响本职工作,经单位提出且拒不改正的,单位可以解除与其的劳动合同。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章...
上班做
兼职
算不算
违反劳动法
答:
法律分析:并不会
违反
《
劳动法
》。《
劳动合同法
》不禁止劳动者从事
副业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这...
国内
劳动法
对员工在职
期间
外出干私活如何处理?
视频时间 00:45
工作之余
兼职违反劳动法
吗
答:
法律分析:员工利用业余时间
兼职
并不
违反
法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位建立
劳动
关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与
其他
用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人...
全职员工做
兼职违反劳动法
吗
视频时间 01:57
在职
期间
,从事第二职业是不是
违反劳动法
答:
只要不严重影响原单位工作,或者经原单位责令纠正拒不改正,不
违法
,不会被辞退。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 本回答由法律法规分类达人 韩飞推荐 举报|...
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