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仲裁按应发工资还是实发工资
劳动
仲裁是按
合同
工资还是实发工资
答:
法律分析:一般是按照实发工资
。关于劳动仲裁中的赔偿金,一般来说法律是这样规定的:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。应发项是指每月工资项,而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。相关法律法规中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
仲裁
双倍
工资是
底薪
还是实发
答:
用人单位未依法签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在这种情况下,
双倍工资的计算基础是劳动者的实发工资
,包括各种奖金、津贴和补贴。以下是用人单位需支付双倍工资的几种情形:1. 若用人单位未与员工签订劳动合同,自员工工作满一个月的次日起,用人单位应支付双倍工资。这同样适...
劳动合同上的工资比
实际工资
低,通过银行
发工资
,劳动
仲裁
时以哪个工资为...
答:
劳动合同上的工资比实际工资低,通过银行发工资,
劳动仲裁时以实际工资为准
。根据相关法律法规,劳动合同虽然约定的工资比实际工资低,此种情况视为对工资报酬的口头变更。劳动者因此计算赔偿金、经济补偿的基数,按实际工资标准计算,而不是用人单位所说的按最低工资标准。法律分析合同工资与实际工资不符是...
劳动
仲裁
写实
发工资
可以吗
答:
劳动仲裁写实发工资可以
。根据查询相关信息,劳动仲裁一般是按照实发工资,关于劳动仲裁中的赔偿金,一般来说法律是这样规定的:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。
劳动
仲裁
双倍
工资是
底薪
还是实发
答:
用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,
工资是按实发工资进行计算的
,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。单位支付双倍工资有哪些情形根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上...
劳动
仲裁是按
合同
工资还是实发工资
不签劳动合同,赔偿金是
按实际
到手工 ...
答:
根据法律规定一般情况下是你的
应发工资
(也就是没有扣社保、公积金、个税前的工资),大多数法院也是这么判的,但是有个别
仲裁
委和法院确实也存在
按照实发工资
判决。
请律师
仲裁
时是以合同
工资
为准,
还是
以
实际
开的工资为准?
答:
领取者的姓名以及签字,并保存二年备案”以及相关司法解释“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”规定,对劳动者
工资
的支付数额的举证责任在于用人单位,因公司不能举证
实际发放
数额的,应承担不利后果,即
按照
劳动者主张的工资数额为标准。
为什么双倍
工资
计算
仲裁是按实发
计算,法院按的基本工资计算呢?倒底哪...
答:
法院一般按固定收入,而不是基本
工资
!你们的纠纷是什么法律关系,就应该适用什么法律。不管是法院、
还是仲裁
,同样的法律关系,适用法律应该是一样的,如果不一样,肯定有一家适用法律错误。
劳动
仲裁
期间,
工资
怎么算?
答:
实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、
实发工资
之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。
应发工资是
指劳动者提供正常劳动
按照
法律规定应当获得的全部工资,包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资,通常会...
劳动
仲裁
期间的
工资
怎么算
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