66问答网
所有问题
当前搜索:
以任务为中心的领导方式
在领导四分图理论中,以人为
中心的领导方式
是( )。
答:
(2)低组织高关心:这种类型的领导者对人十分关心,重视培养互相信任和互相尊重的气氛,但对组织效率却缺乏关心,是以人为中心的领导方式。(3)高组织低关心:这种类型的领导者对组织的效率、工作任务和目标的完成都非常重视,但忽视人的情感和需要,是以工作
任务为中心的领导方式
。(4)高组织高关心:这种...
以任务为中心的领导
指的是什么?
答:
把主要重心放在完成
任务
或执行工作上
的领导
风格。属于比较机械教条,没有创新改革精神的领导。是不求有功只求无过的领导。实际就是魄力有限的领导。希望我的回答能帮助您解决问题,如您满意,请采纳为最佳答案哟。再次感谢您的提问,更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。高顿祝您生活愉快!
以事
为中心的领导方式
有哪些特征?
答:
重人式
领导方式
致力于建立和谐的人际关系和宽松的工作环境,以人为中心进行领导活动。重事式领导方式注重组织的目标、
任务的
完成和领导效率的提高,以事
为中心
进行领导活动。人事并重式领导方式则既关心人,也注重工作,做到关心人与关心事两方面的辩证统一。只有关心人,才可能调动人的积极性,也只有同时关...
领导方式
的连续统一
答:
领导方式
的连续统一体现在各种领导风格中,从以员工为中心的放任型领导风格,到
以任务为中心的
指令型领导风格。这些风格并非相互排斥,而是可以根据情境和需要进行调整和融合。放任型领导风格重视员工的自主性和创造性,领导者给予员工充分的自由和信任,让他们自主决定如何完成任务。这种领导方式可以激发员工的...
什么是以职业工作
任务为中心
答:
高组织低关心。高组织低关心是以职业工作任务为中心。低组织高关心是以人为中心的领导方式,高组织低关心是以职业工作
任务为中心的领导方式
。
根据费德勒观点,以人为
中心的领导方式
适用于中等程度的有利环境
答:
正确。费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)表明,上下级关系好,
任务
明确,任务导向型领导属于有利环境。关系导向型(以人为
中心的领导方式
)属于中等程度的有利环境(在图中介于有利和不利之间)。
领导行为模式?
领导方式
中四分图理论?
答:
“抓组织”,强调以工作
为中心
,是指
领导者以
完成工作
任务为
目的,为此只注意工作是否有效地完成,只重视组织设计、职权关系、工作效率,而忽视部属本身的问题,对部属严密监督控制。“关心人”,强调以人为中心,是指领导者强调建立领导者与部属之间的互相尊重、互相信任的关系,倾听下级意见和关心下级。调查...
什么是五种典型
的领导方式
?
答:
五种典型
的领导方式
:1、9.1型(
任务
型)。只注重任务的完成,不重视人的因素。2、1.9型(乡村俱乐部型)。与9.1型相反,即特别关心职工。3、5.5型(中庸之道型)。既不过于重视人的因素也不过于重视任务因素,努力保持和谐和妥协,以免顾此失彼。4、1.1型(贫乏型)。对职工的关系和对生产...
任务
结构型
领导
和任务导向型领导的区别是什么?
答:
从以上两个案例
的领导方式
来看,同样是学校试点确立问题,两位校长的领导方式显然不同。A中学:张校长是采取
任务
型的领导方式;B中学:王校长是采取以人为
中心的
人际关系型的领导方式。其原因就从本例来看A与B两校的校长在召开会议过程中有以下几点不同:第一,会议召开的方式及时间要求不相同;第二,两位校长对教师的态度...
...注意积极的鼓励和奖赏,授予部属应有的权责,这种
领导方式
属于...
答:
A项错误,以事
为中心的领导方式
,即重事式领导方式,又称“
任务
导向型领导”,是指领导者关心的是组织的目标、工作的任务和工作效率及质量。B项正确,以人为中心的领导方式,即重人式领导方式,又称“关系导向型领导”,是指行政领导者在工作过程中比较民主、宽容,平易近人,体贴关心下属,领导者强调...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
以任务为中心的领导方式的特点
任务中心型的领导方式
以生产为中心的领导方式
任务式领导方式
任务第一型是哪种领导方式
任务型领导方式是什么
关系型和任务型领导方式
高任务高关系领导方式
任务取向型领导方式