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什么是原工资福利待遇
广东省工伤保险条例2012中的“
原工资福利待遇
”如何理解
答:
原工资福利待遇,
是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇
。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。在条例的最后有特别注明。
原工资福利待遇
指是正常上班工资还是基本工资
答:
原工资福利是指受伤前12个月的平均工资
。工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。
什么是原工资福利待遇
不变?
答:
工资就是你每月的薪水不变啦;
福利主要就是指保险公积金方面,其他还包括食宿啦、奖励机制,这些都会影响到你的实际到手的工资
。就是所有有关你待遇方面的都保持原来的样子。
原工资待遇
是以前每个月发的实际工资吗
答:
原工资待遇是指遭受事故伤害前正常工作期间工资
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者...
工伤:“
原工资福利待遇
”和“本人工资”是一回事吗
答:
简单的说,在工伤保险条例里面这是2个不同的概念,性质、计算标准和适用的范围都是不一样的。
请问一下
工资福利待遇
是怎样确定的
答:
原工资福利待遇
是指职工在受伤或被确诊患职业病前,原用人单位按照职工正常出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。按照正常出勤对待,说明不包括加班的情形,即
原待遇
的工资总额不包括加班加点的工资。应当以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资扣除月加班加点工资的剩余工资为准,如果...
原工资福利待遇
不变是
什么
意思
答:
指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。1、固定工资劳动者,按照当初劳动合同约定的工资福利待遇,一般不包含加班费。2、非固定工资劳动者,
原工资福利待遇
,可按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按统计口径)计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。员工的...
原有
工资福利待遇
是
什么
?
答:
原工资福利待遇
,并不是指工伤职工在本单位受工伤时的正常工作时间工资,而是指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足12个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。 关于工资的认定问题,如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应按工伤前12个月所发工资的月...
请问
原工资福利待遇
指的
什么
?
答:
即你的
工资
等,在工伤期间公司要照发。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
新工伤条例中的“
原工资福利待遇
不变”怎么理解
答:
1、
原工资福利待遇
不变,是指按正常工作所应得工资作为标准;2、具体来说,是按受伤前12个月的平均工资来计算。
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