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什么情况可以向公司停薪留职
什么
条件
可以停薪留职
答:
凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职。
1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者。3、企业不需要的富余职工
,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年
。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保...
什么情况可以停薪留职
答:
下列情况可以停薪留职:
1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者
。停薪留职算工龄。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
因病、残而基本丧失劳动能力的
,可按退职办法处理。停薪留职的办理过程如下:1、职工应提出书面申请,经企业批...
什么情况可以停薪留职
答:
【法律分析】凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”
。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年
。“停薪留职”期间,不升级...
什么情况可以停薪留职
答:
法律分析:1、房产情况
;2、存款情况;3、股票、国债等有价证券情况;4、家具电器情况;5、
贵重物品情况
;6、车辆拥有情况;7、公司股权等企业投资权益拥有情况;8、著作权等知识产权拥有情况;9、接受赠与或继承财产的情况;10、以第三人名义持有但由夫妻出资的财产情况;11、当事人双方婚前财产拥有情...
什么情况可以
办
停薪留职
答:
法律分析:凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”
。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老...
什么情况可以停薪留职
答:
可以停薪留职
的
情况
主要有以下几种:一、员工长期病假 员工因患病或非因工负伤,需要长期病假治疗休养时,
企业可以
根据实际情况考虑停薪留职。此时,企业会要求员工提供医疗证明,证明其确实因病需要长期休养。员工在病假期间,企业会保留其职位,但暂停发放薪酬。二、员工深造学习 当员工需要进一步提升自己的...
什么情况
下
可以停薪留职
答:
法律分析:
凡是企业不需要的富余职工
,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,有一定好处。法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 第一条 ...
哪些情况可以停薪留职
答:
法律分析:只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:
停薪留职
的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。法律依据:《劳动人事部 国家经济委员会 国家工商行政管理局关于
企业
职工要求停薪留职问题的通知的...
什么情况可以
办理
停薪留职
答:
凡是企业不需要的富余职工
,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年
。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种...
什么情况可以
申请
停薪留职
答:
法律分析:
凡是企业不需要的富余职工
,可以允许“停薪留职”。应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方...
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