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什么情况下可以约谈干部
什么情况下
纪检委会
约谈
答:
以及在党风廉政建设责任制落实情况的检查考核中发现有领导干部
不履行或者不正确履行党风廉政建设责任的
,根据需要,可以对该领导干部进行约谈。
哪些情况
会被纪委
约谈
?
答:
5、有违纪嫌疑的党员干部
。经过初核、立案,认为确有违纪事实,需要追究党政纪责任的情况下,纪检监察机关调查违纪违法案件的重要方式之一,也是坊间常说的“双规谈话”。6、群众反映干部问题比较集中、解决信访问题不力,党风廉政建设暨廉洁广州建设检查考核发现问题较多,述责述廉述德活动中测评结果较差,民...
约谈
是处分吗?
答:
【法律分析】:约谈不是处分1、
性质不同
约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、
方式不同
约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组...
约谈
算不算处分,会不会影响被约谈人的前途?
答:
约谈具有“四种形态”,主要为以下四种:
1、党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态
。2、党纪轻处分和组织处理要成为大多数。3、对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。4、而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。【法律依据】《关于对党员领导干部进行...
约谈干部
是
什么
意思?
答:
约谈干部是一种责任担当和管理监督的表现。在约谈干部时,
上级机关往往会就工作中存在的问题或困难与干部进行深入交流,传递工作要求和目标
,督促干部切实履行职责,承担相关责任。这种管理模式不仅可以促进工作扎实落实,也可以帮助干部更好地提高绩效水平,达到更高的工作效果,实现对基层工作的更好管理。
约谈
是处分吗
答:
通过制定
约谈
、函询办法,明确约谈、函询的情形、对象和程序;对反映领导
干部
廉洁自律和一般轻微违纪问题,
可以
及时约谈函询,让咬耳扯袖去发挥作用,并以此成为常态。《中国共产党党内监督条例》第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映,应当及时找本人核实,谈话提醒、约谈函询,让干部把问题讲清楚。约...
约谈
形式分为哪几种
答:
1.
约谈
的四种形态包括预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈和问责处分约谈,旨在实现常态化、规范化和精准化。2. 预防提醒谈话旨在强化党员
干部
的纪律规矩和廉洁自律意识,提高其遵纪守法和廉洁从政的自觉性,以及履行“一岗双责”的主动性,增强抵御腐败侵蚀的能力。3. 询问示警约谈针对有反映问题...
党员群众向领导
干部
申请
约谈可以
谈
什么
答:
一、
约谈
制度 约谈制度是指发现队伍中有不良倾向的苗头或问题,需要对所管
干部
及时打招呼或制止而采取的一种教育防范措施。(一)适用范围 1.办事推诿拖拉、消极怠工或存在“四难”现象的;2.作风散漫、纪律松弛或不遵守上下班、请销假制度的;3.不认真履行岗位职责或承诺,纳税户和群众有意见的;4.不...
谈话函询的适用情形有
哪些
答:
承办部门应当结合问题线索所涉及地区、部门、单位总体
情况
,综合分析,按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式进行处置。《中国共产党党内监督条例》第三十一条规定:接到对
干部
一般性违纪问题的反映,应当及时找本人核实,谈话提醒、
约谈
函询,让干部把问题讲清楚、谈透彻,受到教育。
纪检监察
约谈
程序
答:
由纪检监察机关向
约谈
对象及其所在单位下发《约谈通知书》(附后),告知其约谈的时间、地点,通知约谈对象做好约谈准备:(三)由约谈人按照要求对约谈对象进行谈话。法律依据:《关于纪检监察机关对领导
干部
进行约谈的暂行办法》 第六条 对领导干部实施约谈,应当按照下列程序进行:(一)凡须进行约谈的,...
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什么情况下用警示谈话
干部约谈记录谈话内容
如何约谈下级干部
干部约谈