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什么情况下不需要签订劳动合同
什么情况不需要签订劳动合同
答:
法律分析:
1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同
;2、劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
什么情况下不用签订劳动合同
答:
1. 如果存在事实劳动关系,但用人单位故意不签订书面劳动合同
。2. 劳动合同到期后,用人单位故意不及时续签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定:建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时签订书面劳动合同,用人单位应在用工之日起一个月内签订书...
什么情况下
可以
不签订劳动合同
答:
法律主观:这些情况下签订的劳动合同为无效:
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 2、违反法律、行政法规强制性规定的
; 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。法律客观:《 劳动法 》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单...
什么情况
可以
不签劳动合同
?
答:
一、什么情况可以 不签劳动合同 ?
用工满一个月的,必须 签订劳动合同
。 根据《 劳动合同法 》第十条规定,建立 劳动关系 ,应当订立 劳动合同 ,已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条、《 劳动合同法实施条例 》第五...
用人单位
什么情况下
可以
不签劳动合同
答:
在什么情况下都是不可以不签劳动合同的,不签劳动合同的是违法的行为。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
;按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就...
工人在满几年的
情况下
,可以
不需要签合同
了属于终身于公司建立了合同关系...
答:
员工可以要求公司与你签订无固定期限的
劳动合同
,若公司
不签订
,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资。员工一定
要
在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种
情况
。若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在...
什么情况
可以
不签合同
答:
一、什么情况可以不签合同 根据法律的相关的规定,劳动合同是必须签定的,不签订就是违法的。劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...
哪些
就业
情况不
适用于
签订劳动合同
答:
该项工作的开始、终止时间就是
劳动合同
的开始、终止时间。用人单位与劳动者在
签订合同
时一般无法具体预计该项工作的完成时间,因此该种合同没有时间上的限制,但由于该种合同是以一定工作任务的完成作为合同的终止时间的,所以从严格意义上讲,这种合同是属于有期限劳动合同。在一般
情况下
,该种合同形式可...
什么情况下
企业可以与员工
不签订劳动合同
答:
建立劳动关系必须
签订劳动合同
。没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向...
什么情况下
公司可以解除
劳动合同
呢?
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同订立
时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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