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什么叫无责底薪和有责底薪
什么叫无责底薪
什么叫
有责底薪
答:
法律分析:无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
。有责底薪需要完成单位所规定的任务才会有相应的底薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
什么是有责任底薪和无责任底薪
答:
法律分析:责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。法律依据:无责任底薪是指
员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
。前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。依据《中华人...
无责底薪和有责底薪
是
什么
意思?
答:
1、无责任底薪:是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水
。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,基本上是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。2、责任底薪:就是...
无责底薪和有责底薪
答:
换言之,
无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的,而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水
。【法律依据】:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款
不具有法律效力
。
无责底薪和有责底薪
是
什么
意思
答:
无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,就是你必须得完成单位所规定的任务,
如果一点没完成就没有薪水
。但是国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
无责底薪和有责底薪
是
什么
意思
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。有责底薪就是指必须得完成单位所规定的任务,
如果一点没完成就没有薪水,要看清合同
。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。需要明确的是,有责底薪和无责底薪的区别是完成任何量的要求不同,
无责任底薪
是没有...
无责底薪和有责底薪
是
什么
意思
答:
有责底薪,又称责任底薪,是指员工必须完成单位所规定的任务或业绩指标才能拿到底薪。这种底薪制度与企业的盈利状况没有直接关系,但与员工的绩效表现密切相关。有责任底薪通常与提成制、奖金制等激励机制相结合,旨在鼓励员工努力提高业绩,实现企业和员工的共同成长。
无责底薪和有责底薪
区别 1、完成任务量...
有责任底薪和无责任底薪
区别
答:
有责任底薪和
无责任底薪
是两种不同的薪资制度。有责任底薪意味着员工的底薪与其工作表现或业绩挂钩,若未能达到一定的标准,底薪可能会受到影响;而无责任底薪则是员工的基本薪资,与工作表现或业绩无关,固定发放。一、有责任底薪的特点 底薪与工作表现或业绩挂钩:在有责任底薪制度下,员工的底薪并非固定不...
底薪有责无责是什么
意思
答:
法律分析:有责任底薪和
无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
工资
有责和无责
的区别
答:
工资
有责和
无责的区别如下:1、性质不同,
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到
底薪
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