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人际关系理论要点包括
梅奥的
人际关系
学说的基本内容
包括
什么?
答:
梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。简介
人际关系
学说是一种较为完整的全新的管理
理论
则,...
管理
理论
中的
人际关系
学说主要内容是什么?
答:
2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥对霍桑试验进行了总结,完成了《工业文明中人的问题》一书,并提出
人际关系
学说。霍桑试验的研究结果否定了传统管理
理论
的对于人的假设,表明了工人不是被动的,...
梅奥的
人际关系
学说的基本内容
包括
哪些?
答:
梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与。梅奥
人际关系理论
的贡献:梅奥的人际关系理论为管理思想的发展...
梅奥的
人际关系
学说的基本内容
答:
正是基于对人的本性的这种认识,
人际关系
学说认为,要调动职工的积极性,就应该使职工的社会和心理方面的需求得到满足。人际关系学说的这种认识正好与泰罗的“科学管理
理论
”对人的本性的基本认识相反。因此,基于“社会人”假设建立起来的人际关系学说正好是从与科学管理理论相反的角度研究如何提高企业的...
人际关系
学说的主要内容
包括
什么?
答:
梅奥等人的成就可以一分为二来看:一方面,霍桑效应而言,有很大的实用性;而
人际关系理论
也可被称为组织行为学的先驱,在尊重人、关注人的方面作了有力的提倡。另一方面,霍桑效应——“受注意了,一路开绿灯”,虽然在产生效应的过程中确实有较强的推动作用,但重于强调个体的激励,忽视了整体战略规划...
简述霍桑实验的内容与梅奥
人际关系理论
的
要点
?
答:
高的满意度来源于工人个人需求的有效满足,不仅
包括
物质需求,还包括精神需求。霍桑试验的研究结果否定了传统管理
理论
的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的
人际关系
。据此,梅奥提出了自己的观点。
人际
交往
理论
有哪些
答:
进入这群人的世界,并且让他们认识你自己。经营
人际关系
最好的方法就是,不要求别人为你做什么,只要想能为别人做什么。这才是建立关系网的真正艺术。我认识的一个做药品销售的业务员,每年的收入很低,但是他生活得像一个百万富翁,因为他有巨大的关系网,他始终在帮助着其他人。
人际关系
学说的创始人是谁 其主要内容有哪些
答:
奖励性工资并未象传统的管理
理论
认为的那样使工人最大限度的提高生产效率;而在历时两年的大规模的访谈试验中,职工由于可以不受拘束地谈自己的想法,发泄心中的闷气,从而态度有所改变,生产率相应的得到了提高。
人际关系
学说是一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥...
什么是
人际关系
,它的特点,人际关系心理学的
理论
有哪些
答:
社会学将
人际关系
定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。中文常指人与人交往关系的总称,也被称为“人际交往”,
包括
亲属关系、朋友关系、学友(同学)关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。人...
人际关系
学说属于哪个学派
答:
人际关系学说的诞生——霍桑试验 梅奥(George Elton Myao,1880-1949)原籍澳大利亚的美国行为科学家,
人际关系理论
的创始人,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑试验,主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》在美国西方电器公司霍桑工厂进行的,长达九年的实验研究——霍桑试验,真正揭开了...
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