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人才外流是贪图待遇吧吗
很多高端
人才
都喜欢去国外发展,原因是什么呢?
答:
因为印度和美国不会有语言沟通障碍,英文无论在什么国家全是"钱",她们就能够省掉语言学习的苦恼,迅速融入到本地的日常生活。印度经济不发达及其科技水平较落伍才算是造成很多IT
人才外流
的主要原因,空有一身本领却无法得到高度重视塑造,但最让她们高傲的印度理工学院有着着塑造出一批又一批的专业人才工...
企业
人才
流失与企业人力资源管理的关系
答:
但是,如果
人才
的流动过于频繁,流动面过大,影响到企业的经营稳定性和连续性时,特别是在企业负有一定职责、掌握企业的核心技术及核心机密的的管理骨干、营销骨干或技术骨干频繁离职时,企业就不能再仅仅停留在对人才流动个案的分析和处理上面,而是要认真的检讨企业的制度和战略,研判人才流失的原因,制定一套制止企业人才流...
北大清华
人才
流失的根源在哪?
答:
国内人才流失主观看,不爱国,自私。客观看国家对人才重视程度还不够,出国审查制度不严
。其次,人才单位使用人才的导向不明确,特别在工资待遇,奖金分配统制太死扳。现在社会的主流媒体没有宣传好,都是明星、小鲜肉,什么霸道总裁。成功不成功就简单粗暴看钱,很多人辛勤耕耘但是生活在底层,更谈不上成就...
控制
人才外流
可以从哪三方面入手?
答:
控制
人才外流
可以从哪三个方面入手呢?第一,经济方面只要公司能够得到保障。我觉得可以。第二的话,我觉得要搞好团队精神。就团结了才不会外流。第三,搞好公司的。各种体制。制度
企业的初成期和成长期,作为公司核心管理层应该具备哪些宏观策略_百度...
答:
很多时候,
公司人才外流不只是待遇问题,更是为了自身价值的实现
。因此,加强对公司人力资源管理问题的研究,实现人力资源开发和管理的规范化、科学化、制度化,是企业赢得生存空间的必由之路,更是初创期和成长期的公司赢得市场空间的不二法门。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 中间道 2013-06-...
假如郑强是清华北大校长,
人才外流
是否能够得到改善?
答:
而造成
人才外流
的原因有许多,包括国内的
待遇
水平,国内的学术和科研环境以及有的学生崇洋媚外的心理等,因此只有找出其中的问题,对症下药,才能够有效改善人才外流。要避免人才外流,应该做到以下的这几个方面1、提高科研人才的待遇:现实点来说,给的钱越多越具有吸引力,对于科研人才,我们应该提高他们...
现在公司普遍执行:工资为什么背靠背?
答:
从公司角度来讲,我们力求使职位透明化,员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬,同一岗位由于员工能力的不同,薪酬
待遇
会不同。而一旦将薪酬公开,员工就会认为不公,没有做到同工同酬。这会加大公司
人才
的
外流
,不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不...
21世纪初,4位北大数学天才“出走”美国,这是为何?
答:
之前,针对
人才外流
的情况,许晨阳发表了自己的看法。其中一个问题就是国内学术研究有非常严重的造假问题,这无疑会直接影响整个科研界的质量、口碑。针对这些学术造假的情况,相关部门对此的处罚力度较轻。所以,某些人便想钻法律的漏洞。除此之外,他还认为国家对于年轻人的科研扶持力度很不够,一大原因是...
人才外流
现象,为什么不能从楚王失弓的典故去看待?
答:
外流
也是可以的,相对比较去掉陈旧思想,可以催发新鲜血液。有时候反而是好事。河南的人去河北没问题,山东的去山西不要紧,广西流到广东,舞台更大了。这些可以用楚王失弓解读,让那些地区自己讨论失与得。这两天安徽90名 科技 人员辞职就是这种情况,只要他们还能在 科技 战线上为国家服务,那就最好...
企业怎样才能留住
人才
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视频时间 00:23
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