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人才外流是贪图待遇吧吗
湖南水口山有色集团是湖南有色控股集团的全资子公司吗?若是在湖南有...
答:
这里的
待遇
完全是按照老国营企业那一套工资体系,工资很低,效益好(或领导高兴)时会有些奖金,但不会太高。不知你是学什么专业的,公司为吸引人才在引进人才时可能有些奖励政策。但水口山有色集团近年来
人才外流
十分严重,企业管理已经满足不了市场的要求,企业的资产负债早已超过100%,若不是国营,...
我面试的用友软件天津分公司的销售,请问做用友的客户经理,销售方面的工 ...
答:
那具体得看那边公司的
待遇
情况;工作年限不是问题,得看个人能力;如果你有能力的话,待遇应该不是问题,好的公司不会让每一个
人才
流失的。希望可以帮到你。
企业如何防止
人才外流
答:
良好的企业文化、经营理念和核心价值观;具备一个公平的竞争平台,能够发挥才能、发展远景较好;有一个宜居、卫生、似家的环境。
什么都会的人怎么形容
答:
这就造成了两种后果:一是压制
人才
、埋没人才,使人才辈子在小圈子里默默无闻,怀才不遇。二是留不住人才,导致人才一有机会就
外流
,本单位辛辛苦苦培养的人才为外单位,甚至是为外国、特别是敌对国家所用。造成不应有的损失。如现在单位之间频频发生的跳槽即是明证。范文三:长期以来,人们习惯于将智商作为衡量人才的...
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