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人员配备的任人唯贤原则
管理学中的
人员配备原则
是什么
答:
1、经济效益原则:组织
人员配备
计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高; 2、
任人唯贤原则
:在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的人; 3、因事择...
人员配置的
三个
原则
是什么?
答:
人员配备
原则:经济效益原则、
任人唯贤原则
、因事择人原则。1、经济效益原则 组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、任人唯贤原则 在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人...
人员配备的原则
答:
1)经济效益原则组织
人员配备
计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2)
任人唯贤原则
在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的...
公司
人员
编制如何
配备
才最合理?
答:
1、经济效益原则 组织
人员配备
计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、
任人唯贤原则
在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学...
人员配置
有哪些
原则
答:
1)经济效益原则。组织
人员配备
计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2)
任人唯贤原则
。在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实...
人员配备
需要遵循哪些
原则
?
答:
1)经济效益原则。组织
人员配备
计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2)
任人唯贤原则
。在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实...
以满足组织成员的需要为出发点
配置人员
要考虑的是什么
答:
人员配备
原则:经济效益原则、
任人唯贤原则
、因事择人原则。经济效益原则组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。任人唯贤原则在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才...
人员配备
有哪些基本
原则
答:
(一) 经济效益原则 组织
人员配备
计划的拟定,要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提。(二)
任人唯贤原则
要求在人事选聘方面从实际需要出发,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的人。(三)因事择人原则 员工的选聘应以职位的...
人员配置
效果的标准
答:
1)经济效益原则。组织
人员配备
计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2)
任人唯贤原则
。在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实...
节事活动项目
人员配备的原则
是什么
答:
原题:节事活动项目
人员配备的原则
是什么(ACD)A:因事择人、B:因职择人、C:量才适用、D:
任人唯贤
。人员配备是指对组织中全体
人员的
配备,既包括主管人员的配备,也包括非主管人员的配备,管理学的概念,在企业组织管理中是一个非常重要的环节,也是现代企业进行公司人才梯度建设的基础环节。
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