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人员配备的三个原则
人员配备的原则
是什么?
答:
人员配备原则:
经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则
。1、经济效益原则 组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、任人唯贤原则 在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人...
人员配备的原则
有( )。
答:
人员配备的原则共包括三大原则:
①因才适用;②因事择人;③动态平衡
。
管理学中的
人员配备原则
是什么
答:
1、经济效益原则:组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据
,以保证经济效益的提高为前提;既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高; 2、
任人唯贤原则
:在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的人; 3、因事择...
劳动力
配备原则
有什么原则
答:
3.动态调节原则
动态原则是指当人员或岗位要求发生变化的时候,要适时地对人员配备进行调整,以保证始终使合适的人工作在合适的岗位上。岗位或岗位要求是在不断变化的,人也是在不断变化的,人对岗位的适应也有一个实践与认识的过程,由于种种原因,使得能级不对应,用非所长等情形时常发生。因此,如果搞...
人员配备
要遵循哪些
原则
?
答:
为求得人与事的优化组合,人员配备过程中必须依循一定的原则。
⑴因事择人的原则
。选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与该职务相应的工作。要使工作卓有成效地完成,首先要求工作者具备相应的知识和能力。⑵因材器用的原则。从人的角度来考虑,只有根据人的特点来安排工作,才能使人的潜能...
简述
人员配备的原则
.
答:
人员配备的原则:1.因事择人的原则。2.因材器使的原则 。
3.人事动态平衡的原则
。人员配备一般是指对组织中全体人员的配备,既包括主管人员的配备,也包括非主管人员的配备。管理学的概念,在企业组织管理中是一个非常重要的环节,也是现代企业进行公司人才梯度建设的基础环节。管理学中的人员配备,是指...
人员配备原则
有哪些?
答:
人员配备原则:
1、经济效益原则
组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、
任人唯贤原则
在人事选聘方面,
大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才
,本着求贤若渴的精神,重视和使用...
人员配备
有哪些基本
原则
?其含义各是什么?
答:
人员配备的原则 1)
经济效益原则
组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。 2)
任人唯贤原则
在人事选聘方面,
大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才
,本着求贤若渴的精神...
人员配备的原则
答:
人员配备原则:
1、经济效益原则
组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、
任人唯贤原则
在人事选聘方面,
大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才
,本着求贤若渴的精神,重视和使用...
简述
人员配备的原则
.
答:
人员配备的原则 1:因事择人的原则 2:因材器使的原则
3:人事动态平衡的原则
参考资料:《管理学——原理与方法》
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