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人力资源
如何应聘
人力资源
答:
4、请简述企业
人力资源
管理工作具体包括哪些? 5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。 6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后,该职工提出解除劳动合同,用人单位不同意,提出:如果该职工要解除合同,就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意,发生劳动争议。请您分析...
人力资源
管理的职能
答:
从专业职能角度来讲,
人力资源
管理主要包括人力资源战略、人力资源规划、招聘、配置、任职资格、素质模型、培训、薪酬、绩效、员工关系等职能模块,那么人力资源管理包括哪些职能呢??下面是我整理的相关内容,欢迎阅读参考! 1.人力资源规划 在整个人力资源管理系统之中,面临的首要问题在于,企业如何来制定其人力资源规划,从...
人力资源
管理 有哪些职能?
答:
人力资源
管理的基本职能可以大致分为五个,它们分别是获取的职能、整合职能、保持职能、发展职能、评价职能,接下来我们来看一下在这五个基本职能都具体包括哪些活动,第一个基本职能是获得职能,其中包括招聘与选拔等各项活动,整合职能可以通过一些有效调整提高企业的效益;保持职能是为了增加企业员工对自己...
人力资源
的工作内容有哪些?
答:
人力资源
部经理的工作内容必需包括以下几方面: 1、制定人力资源规划;一是保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致;二是保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。当然这是长远规划,一般小型企业做这项工作比较难。 2、编制人力资源计划;就是编制年(或半...
人力资源
管理有哪些行为
答:
根据
人力资源
管理者在企业中所扮演的角色和起到的作用,我们认为作为一位合格的企业HR人员,他所进行的一般人力资源管理行为有:1、HR战略管理与企业文化管理:根据企业的发展规划,诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,如何把HR战略与企业文化...
一家新公司的
人力资源
应该如何起步?
答:
建设
人力资源
体系,因从五个方面思考:招人,用人,评人,育人,留人这五个方面。五个方面展开来就是人力资源体系。每个方面要考虑的都不少,而且,互相之间还是息息相关的。首先,你要先确知人力资源的定位是为了帮公司解决用人问题,在公司需要的时候,提供合适的人员,保证公司的用人安全。记得,全部...
人力资源
管理的内容
答:
招聘是
人力资源
管理核心业务的首要环节,它是企业不断从组织外部吸纳人力资源的过程,它能保证组织源源不断的人力资源需求;培训是企业人力资源开发的重要手段,它包括对员工的知识、技能、心理素质等各方面的培训,它是企业提升员工素质的重要保障;绩效考核是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为...
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