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人力资源需求预测的内容
人力资源需求预测的内容
包括( )。
答:
人力资源需求预测的内容包括:
①企业人力资源需求预测
;②企业人力资源存量与增量预测;③企业人力资源结构预测;④企业特种人力资源预测。
人力资源预测的内容
包括( )。
答:
人力资源预测的内容包括:
企业人力资源需求预测
、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测和企业特殊人力资源预测。
人力资源的预测
主要从哪两个方面进行
答:
人力资源的预测主要从以下两个方面进行:1. 内部因素预测:内部因素预测主要关注公司内部的人力资源情况
。
这包括员工离职率
、员工晋升潜力、员工培训需求、员工绩效评估等。通过分析这些内部因素,可以预测公司未来的人力资源需求。例如,如果公司的员工离职率较高,预测未来可能需要更多的招聘和培训资源来填补空...
简述
人力资源预测的内容
原理和作用
答:
答:原理:惯性原理、相关性原理、相似性原理企业人力资源预测内容分为:
⑴企业人力资源需求预测⑵企业人力资源存量(企业人力资源的自然消耗和自然流动
)与增量(随着企业规模扩大,行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求)预测。⑶企业人力资源结构预测⑷企业特种人力资源预测企业人力资源预测的作用是,...
人力资源预测
包括
答:
人力资源预测包括:
企业人力资源需求预测,企业人力资源存量与增量预测,企业人力资源结构预测,企业特殊人力资源预测
。一、企业人力资源需求预测 这涉及到对未来一定时期内企业所需员工的数量和种类的估算,以满足企业的生产经营需求。二、企业人力资源存量与增量预测 预测现有员工以及未来新招聘员工的数量和质量...
人力资源
供给
预测的
具体步骤是什么
答:
1、分析当前人力资源状况:企业首先需要对当前的人力资源状况进行全面的了解和分析,包括员工的数量、结构、技能、经验等方面的信息。这一步骤的目的是为了了解企业当前的人力资源状况,以及未来可能面临的人才缺口。2、
预测
未来的
人力资源需求
:在了解当前人力资源状况的基础上,企业需要预测未来的人力资源需求...
人力资源
供给
预测的
具体步骤是什么
答:
1. 确定预测目标:首先,需要明确
人力资源需求
与供给的范围、时间和内容。比如,是公司整体的预测还是某个部门的预测,预测的时间范围是一年、两年还是更长,
预测的内容
包括员工数量、技能等级、聘用方式等。2. 收集人力资源信息:收集人力资源信息是进行预测的基础。信息来源包括公司内部和外部,可以通过调查...
预测人力资源需求
有几种方法?分析各种方法的长处与短处。
答:
最后,
预测的内容
是未来人力资源的数量、质量和结构,应该在预测结果中体现。
人力资源需求预测
所涉及的变量与企业经营过程所涉及的变量是共同的。与人力资源需求预测相关的变量包括:顾客的需求变化、生产需求、劳动力成本趋势、可利用的劳动力(失业率)、每一工种所需要的雇员人数、追加培训的需求、每个工种员工的移动情...
人力资源需求预测的
程序
答:
1、准备阶段 (1)构建
人力资源需求预测
系统 人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子公司系统构成。(2)人员预测环境与影响因素分析 A、SWOT分析法:S代表优势,W代表劣势,O代表机会,T代表威胁,SWOT分析实际上是对企业内外部...
制定
人力资源
规划时常用的人员供需
预测
方法有哪些
答:
人力资源需求预测
包括短期和中长期预测。1.短期预测法 维持现状法这是预测人员需求的一种简单定量分析万法,它假定目前的供给和人员组合适用于整个预测期,即人员的比例在整个预测期保持不变。在这种情况下,计划仅仅意味着采取措施填补因某些人员提升或调离所造成的空缺。维持现状法的另一种形式是配置比例...
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