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人力资源需求预测影响因素
( )是
影响人力资源需求预测
的
因素
。
答:
影响人力资源需求预测
的一般
因素
包括:①顾客的需求变化(市场需求);②生产需求(或者企业总产值);③劳动力成本趋势(工资状况);④劳动生产率的变化趋势;⑤追加培训的需求;⑥每个工种员工的移动情况;⑦员工的出勤率;⑧政府的方针政策的影响;⑨工作小时的变化;⑩退休年龄的变化;?社会安全福利保障。
人力资源需求预测
的
影响因素
包括( )。
答:
在进行一个组织的人力资源需求预测时,
主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素
。C说法属于无关干扰项,复习中注意原文说法,不确定不要选。
在进行企业
人力资源需求预测
时,应充分考虑的
影响因素
有( )。
答:
在进行企业人力资源需求预测时,
应充分考虑以下影响因素:(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
;(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模;(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响;(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的...
外部
人力资源
供给
预测
的
影响因素
包括()
答:
1、地域性因素①企业所在地的人力资源现状②企业所在地对人才的吸引程度③企业自身的吸引程度
。2、全国性因素①预期经济增长②预期失业率③全国范围的职业市场状况
3、人口发展趋势
4、科学技术的发展
5、政府的政策法规 6、劳动力市场发展状况 7、社会平均薪酬水准 8、劳动力就业意识和择业心理 9、工会...
人力资源需求
的
影响因素
包括
答:
影响人力资源的主要需求因素:1.组织规模的变化
组织规模的变化主要来自两个方面:一是在原有业务范围内扩大或缩小规模;二是增加新业务或放弃旧业务。这两方面的变化都会对人力资源需求的数量和结构产生影响。一般地说,扩大组织规模和开展新业务会增加对人力资源的需求,缩小组织规模或放弃某项业务会减少...
在进行企业
人力资源需求预测
时,应充分考虑的
影响因素
有哪些?
答:
人力资源需求预测
是指以企业的战略目标和工作任务为出发点,综合考虑各种因素的影响,从而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑以下
影响因素
:(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求;(2)预期的员工流动率及由此...
2020中级经济师人力资源管理备考知识点:
人力资源需求预测
答:
(一)
人力资源需求预测
的内容 人力资源需求预测涉及组织在未来一段时间内所需员工数量及其类型。(二)人力资源需求预测的
影响因素
1. 组织战略:组织拓展新业务或快速扩大现有业务可能导致人力资源需求显著增加;稳定或收缩战略则可能导致需求变化不大或减少。2. 产品和服务:劳动力需求源于客户对组织产品的...
影响人力资源
供给
预测
的外部环境
因素
主要有( )。
答:
组织在进行未来的
人力资源
供给情况
预测
时,既需要考虑未来的国家经济形势、教育发展状况尤其是未来的毕业生规模等国家整体性
因素
对劳动力市场的
影响
,同时又要考虑所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率,本地区对其他地区劳动力的吸引力,本地区的高等教育和技能教育发展水平,本地区其他企业或组织对...
组织外部
人力资源
供给
预测
时应考虑的
因素
答:
7)本地区的地理位臵对外地人口的吸引力(8)本地区外来劳动力的数量与质量(9)本地区同行业对劳动力的
需求
也会
影响
本地区对本组织
人力资源
的需求(10)另外还有许多
因素
,例如:全国人力资源的增长趋势、全国对各类人员的需求与供给、国家教育状况、国家劳动法规等 ...
企业
人力资源需求预测
的一般
影响因素
有哪些?
答:
企业
人力资源需求预测
的一般
影响因素
主要包括:(1)顾客的需求变化(市场需求)一般来说,市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况,因此在很大程度上影响一个企业的规模变化,市场需求巨大,企业自然会扩大规模,使用更多的人力物力。(2)生产需求(或者企业总产值)对短期预测来说,销售收入情况往往不能...
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