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人力资源部和行政部的关系
行政部
是
人力资源部
吗
答:
行政部可以隶属于人力资源部
,这要看公司具体的组织结构。有的公司把行政管理工作划成人力资源管理的一部分,那行政部门就属于人力资源了。有的公司把人力资源管理工作作为行政工作的一部分,人力资源部门就属于行政部了,都说得通,就看公司在行政划分上是如何定位的。一般地,规模比较小的公司,设一个综...
行政部和人力资源部
是一样的吗?
答:
人力资源负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等,行政部则负责公司的日常事物,偏向于后勤
。一般来说,行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。人事部也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招...
行政部门
是隶属于
人力资源部的
吗?
答:
是两个截然不同的部门
。主要依据您企业的管理理念和组织架构而定;但是任何企业都包括行政、人事、业务、生产、财务五个方面,但大多数(主要是中小型企业)将行政和人力资源(以前叫“人事部”,后多改称“人力资源部”比前者好听得多)合称为行政部(有些叫综合部、综合管理部、行政管理部、人事部、...
行政部与人力资源部的
职责是什么,有什么区别?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。
两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹
。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人力资源部与行政部的
区别是什么?
答:
人力资源部与行政部虽然都属于公司内部管理的重要部门,但其职责和侧重点各有不同
。首先,让我们来看看它们的主要区别:行政部主要负责公司的日常运营支持,其工作内容涵盖广泛,包括但不限于公司资质管理、公章使用、规章制度维护、后勤保障(如食堂、宿舍、保卫、消防安全、清洁与车辆管理)、设施维护等,...
人事部
隶属于
行政部
管吗?
答:
随着发展,企业对人材的认识有了新的高度,大多数企业都有
人力资源部
。它
和行政
部分管的事项有很多不同,一般来说两个部门是平行的,没有隶属
关系
。但一些小型企业因部门少,人事类事务由
行政部
兼管,但不设
人事部
。
人力资源和行政有什么
区别?
答:
行政在企业中属于后勤管理,人力资源在企业中属于
人事部
。
行政部门
是一个组织的综合部门,可以说是一个组织的后勤保障部门、对外联系部门,可能还起着决策参谋的作用,它包含了行政、文秘、信息、后勤等诸多职能,并不比其他职能部门低下,但因为不直接参与生产经营,所以看起来像是打杂的,其实不是,服务...
人力资源部和行政部的
区别是什么?
答:
人力资源部和行政部在企业的运营管理中都扮演着重要的角色,但它们的职能却各自不同。下面就是
人力资源部和行政部的
区别:1.职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工
关系
维护、企业文化建设等。行政部门则负责企业内部的行政管理工作,...
人力资源部与行政部的
区别是什么?
答:
1、主要工作不同。
行政部
:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
人事部
:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动
关系
处理这几个模块的工作来安排,...
行政
、
人事
、
人力资源的关系
和区别是什么呢?
答:
1、
人事行政部
既要从事行政工作,又要从事人事工作,必然会出现很多问题,很多企业大多是以行政为主,以人事为辅助,导致人事工作经常被忽视,人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作,根本无法发挥
人力资源
管理的核心;2、人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和...
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