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人力资源规划的步骤有哪些
简述
人力资源规划的
程序
有哪些
答:
人力资源规划的程序即人力资源规划的过程,
一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正
。1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息,提炼对于企业未来人力...
简述
人力资源规划的
程序。
答:
查看答案解析 【正确答案】 人力资源规划的程序一般包括四个步骤:
准备阶段、预测阶段、实施阶段和评估阶段
。第一,准备阶段。由于影响企业人力资源供给和需求的因素很多,为了能够比较准确地作出预测,就需要收集和调查与之有关的各种信息,这些信息主要包括以下各个方面的内容:(1)外部环境的信息。(2)...
简述
人力资源规划的
制定程序?
答:
具体来说,人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤:
1。预测未来的人力资源供给;2。预测未来的人力资源需求;3。筹划供给与需求的平衡
;4。制定能满足人力资源需求的政策和措施;5。评估规划的有效性并及时进行调整、控制和更新。从根本上说,规划过程主要是将可获得的供给需求的预测值加以比较,以确定...
制定
人力资源规划的
主要
步骤
?
答:
第二步是预测阶段,主要包括多人力资源需求和供给的预测。第三步是确定人力资源的净需求
。即要明确需要多少人,以及确定需要什么样的人。第四步是确定人力资源战略规划的目标。这就是要求企业的战略目标和企业将来所采取的战略策略,来确定企业总的人力资源安排,人力资源政策,采取的步骤和措施以及总的预算...
人力资源规划具体
做的时候
步骤
是什么?
答:
人力资源规划可分为三个步骤 第一,
弄清企业现有人力资源的状况
。实现企业战略,首先要立足于开发现有的人力资源,因此必须采用科学的评价分析方法弄清企业现有人力资源的状况。管理者要对本企业各类人力数量、分布、利用及潜力状况、流动比率进行统计。第二,弄清组织未来需要什么样的人力资源。未来人力资源...
人力资源规划的
六个
步骤
(人力资源规划的五个步骤)
答:
5、
人力资源规划
目标。企业人力资源战略
规划的
制定是基于以上获得的信息来开展的,是与企业的发展战略相匹配的人力资源总体规划:对于员工总量、结构数量等等目标进行评估、总结和确认,并确定企业不同人员的能力素质目标。6、行动方案。制定达成规划目标的措施与途径;拟定招聘、培训、激励等策略。主要内容
包括
...
简述
人力资源规划的
制定程序
答:
人力资源规划的程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下几个步骤:
收集有关信息资料
、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。一、收集有关信息资料。人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。
请论述
人力资源规划
主要
有哪些步骤
?
答:
人力资源规划的
内容和
步骤
:一共9步 1.编制企业人员配置计划:人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量、人员的职务变动,职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质的构成。2.编制职务计划:目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。3.合理预测各部门的人员需求:将需求的...
人力资源规划的
制定过程和
步骤有哪些
?
答:
人力资源规划的程序即
人力资源规划的过程
,一般可分为以下几个步骤:1、根据企业战略发展及业务发展规划,梳理、设计或调整企业的组织结构,岗位设置,进行综合的职务分析说明,并进行必要的职位描述及任职资格说明、职位胜任力素质模型等内容。2、根据企业的战略发展及业务发展规划,结合新的组织及岗位设置情况以及...
人力资源规划的基本步骤
是什么简答题
答:
人力资源规划的基本步骤
:1、核查现有人力资源 2、人力需求预测 3、人力供给预测 4、起草计划匹配供需 5、执行规划和实施监控 6、评估人力资源规划
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