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人力资源管理的作用
简述
人力资源管理的作用
。
答:
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【正确答案】 人力资源管理的作用:(1)协助组织达成目标。(2)充分发挥组织中全体员工的技术和能力
。(3)为组织招聘和培训合格的人力资源。(4)
使员工的工作满意度和自我实现
感得到最大限度的提高。(5)就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通。【答案解析】 参见教材P52。本...
人力资源管理的作用
答:
人力资源管理的作用如下:
1、有利于促进生产经营的顺利进行
。通过人力资源的有效管理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。2、
有利于提高劳动生产率
。企业中的员工,他们有思想、有感情、...
人力资源管理
具有哪些
作用
答:
人力资源管理的主要作用包括招聘和选拔员工、培训和发展员工、管理员工绩效、维护员工关系以及确保公司遵守相关法规
。首先,人力资源管理在招聘和选拔员工方面发挥着关键作用。人力资源部门负责发布职位空缺,筛选简历,组织面试,并确保最终录用的候选人符合公司的需求和标准。例如,当一家公司需要招聘一名销售经理...
人力资源管理的
性质及其
作用
?
答:
(2)整合
。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等
有效整合
,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益。(3)保持。
通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动
,保持员工的积极性、主动性、创造性,维...
如何认识
人力资源管理
职能
的作用
?
答:
促进员工福利:人力资源管理可以设计和实施员工福利计划
,如医疗保险、退休计划、休假制度等,以提高员工的生活质量,增强员工的满意度和忠诚度。总之,人力资源管理在组织的发展中起着至关重要的作用,它可以
帮助组织实现战略目标
,
提高员工绩效和效率
,管理员工关系,
确保组织遵守法律法规
,促进员工福利。
人力资源管理的
功能有哪些
答:
绩效管理 绩效管理是
人力资源管理的
核心功能。通过对员工的工作表现进行客观、公正的评估,确定员工的绩效水平,并以此为基础进行奖励或惩罚。绩效管理有助于激励员工更好地完成工作,提高企业的整体业绩。薪酬福利管理 薪酬福利管理是人力资源管理的重要组成部分。制定合理的薪酬福利政策,能够激发员工的工作热情...
人力资源管理
有哪些
作用
答:
2.2潜能挖掘功能 企业要在激烈的市场竞争中存活并发展,主要依赖的是全体员工的努力。通过科学的运用
人力资源管理
,在企业中发挥激发员工积极性
的作用
。如果企业没有运用人力资源管理,那么企业的组织结构便很容易老化,企业将会被无情的经济浪潮拒之千里。2.3科学管理功能 人力资源部门在企业的发展中逐渐...
人力资源管理
对企业发展
的作用
答:
【答案】:(1)
人力资源管理
是企业战略
管理的
重要组成部分(2)科学化的人力资源管理是推动企业发展的基本动力(3)现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才(4)要获得人才并留住人才,必须要有良好的人力资源管理
人力资源管理的
重要性体现在哪几个方面?
答:
人力资源管理的
重要性体现在以下几个方面:①人力资源管理是组织管理的核心;②组织的经理人员要通过别人来实现自己的工作目标;③人力资源管理能够提高员工的工作绩效;④人力资源管理是激励员工的根本手段;⑤人力资源是组织生存发展并始终保持竞争力的特殊资源。
简述
人力资源管理的
职能
答:
绩效管理是
人力资源管理的
核心环节之一。通过设定明确的绩效目标,进行公正的绩效评估,提供及时的绩效反馈,以及实施相应的奖励和惩罚措施,激励员工实现个人和组织的目标。绩效管理职能有助于提升员工的工作效率和整体组织绩效。五、薪酬福利管理职能 薪酬福利管理是人力资源管理的重要组成部分。通过制定合理的...
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