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人力资源管理战略包括
人力资源管理战略
的内容是什么?
答:
【答案】:1 人力资源中长期规划
; 2 人力资源引进与保留战略; 3 人力资源培训与开发战略; 4人员
绩效管理
战略; 5 薪酬战略; 6组织文化发展战略。
人力资源战略
有哪些?
答:
人力资源战略主要包括:
1、战略规划 :是根据企业总体发展战略的目标
,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、
组织规划
:组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组...
企业
人力资源战略
分哪三个方面?
答:
企业人力资源战略的三个方面分别是:1、人力资源开发战略;2、人才结构优化战略;3、人才使用战略
。具体内容 1、招聘:包括根据人力资源规划进行人力资源预测,确定人员需求,实施现场招聘,实施招聘测评,根据测评结果进行人员配置,试用期内跟踪,招聘成本核算,招聘效果评估等;2、培训:包括根据人力资源规划进行制...
人力资源战略
的要素是什么?
答:
人力资源战略包含六大要素,
分别对应人力资源六大模块——人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系
。1、人力资源规划:包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与bai分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。2、招聘与配置:包括...
人力资源管理战略
的组成部分
包括
哪些
答:
主要包括部门化组织设计、(工作)岗位设置、劳动定员定额和科学的组织劳动生产
,一旦设计调整好以后,相对来说会保持长期稳定状态,而后者则经常需要根据企业内外部环境进行适应性的调整,因而我们可以把前两种规划合称为静态的组织人事规划,而把人力资源供需平衡计划称为动态的组织人事规划,加以区别对待。
战略
性
人力资源管理
有哪五种
答:
所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和 开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源管理理念、战略性组织管理体系、战略性工作管理体系、战略性人力资源配置体系、战略性薪酬管理体系、战略性
绩效管理
体系、战略性培训...
华为
人力资源管理战略
有哪些
答:
华为的人力资源管理战略主要包含五大体系:职位价值体系、
绩效管理
体系、任职资格体系、素质模型体系、劳动态度评估体系。一、职位价值体系:华为采用HayGroup帮其设计的三张表格,用来客观评价正常情况下每个岗位的能力要求、风险和责任度,每一个岗位对应相应的级别,从而建立起了25级的薪酬架构体系,实现了...
人力资源管理战略
分为哪三种
答:
人力资源
管控分为操作
管理
型
战略
、战略管控型、投资管控型(有的叫财务管控型)。如果按战略分解的过程分为公司层、部门层、个人岗位层战略。
战略人力资源管理包括
什么?
答:
战略人力资源管理是为了实现组织长期目标,以战略为导向,对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括
人力资源规划、招聘与配置
、培训与开发、
绩效管理、薪酬福利管理
、劳动关系管理等环节,以保证组织获得竞争优势和实现最优绩效。战略...
哪些工作是
人力资源战略
的主要内容?
答:
人力资源管理战略
的主要内容:1. 明确公司总部与各所属公司企业人力资源管理的关系,建立规范的人力资源管理系统。集团公司人力资源部应搭建集团公司统一的人力资源管理平台,研究特大型企业人力资源管理政策、战略方向及技术方案,为各所属公司提供方向性技术指导。各所属公司在集团总部的统一指导下,结合本...
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