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人力资源管理岗位专业知识
人力资源
专员应该具备那些能力和
知识
答:
由于
人力资源管理
是面向人的工作,而工作本身要求在
专业管理
与其他方面加强协作。所以,人力资源经理的知识必须是全面的和广博的。一般认为要求具有与
人力资源专业知识
相关的知识,包括了哲学,文学,心理学,社会学,伦理学,组织行为学等。一个热爱的诗歌的孩子对充满了对爱和善的渴望,一个喜欢弹钢琴的孩子他的审美观应该是...
人力资源管理
学什么
答:
1、掌握管理学、经济学及
人力资源管理
的基本理论、基本
知识
。2、掌握人力资源管理的
专业
技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)。3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。5、了解本学科理...
人力资源管理
基础
知识
答:
基础知识:职业道德基本知识;
人力资源管理
基础知识及行业相关法律常识职业道德职业道德基本知识是人力资源管理的基础,是从事人力资源管理工作的基本要求。人力资源管理人力资源管理基础知识是人力资源管理工作的核心,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大
专业知识
与技能...
人力资源管理专业
所需要的
知识
有哪些?
答:
1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理(员工关系管理)。
人力资源管理
,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最...
人力资源管理专业
学什么 有哪些专业课程
答:
一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等
人力资源管理
相关
岗位
,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。我国的人力资源管理专业从业人员的
专业知识
人才十分稀缺,属于...
《
人力资源管理
》
知识
点汇总
答:
就要把提高人力素质,开发人的潜能作为
人力资源管理
的基本职责。 (3)把人力资源开发放到首位。必须大大提高人力资源的品位,开发人的潜能。 (4)人力资源被提高到组织战略高度来对待,而不是只当事务性工作看待。 (5)人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 第3章
知识
点摘要:知识点:
岗位
设置的原则岗位设置的基本...
人力资源专业
都学些什么
答:
人力资源管理专业
培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的
知识
和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。培养目标 1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业
管理岗位
的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了...
人力资源管理
主要学什么
答:
人力资源管理主干课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理专业
培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础
知识
与分析方法,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立...
人事
基本常识
答:
1、
人力资源管理
、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr
专业知识
; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关
人事管理
软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强...
人力资源管理
要学什么
答:
2、招聘与配置:指的是组织为了发展的需要,根据
人力资源
规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。3、培训与开发:员工培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括
知识
、技能和对工作绩效起关键作用的行为。4、...
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