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人力资源管理培训问题
人力资源管理培训
中,常见的
问题
有哪些?
答:
一、
人力资源管理
的定义 <BR><BR> 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的
培训
、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 <BR> 根据定义...
人力资源管理
存在的主要
问题
有哪些方面
答:
(2)
培训
计划制定不够完善,出现培训方法的选择和培训过程中的沟通不利、缺少关于培训结果的考核机制等
问题
;(3)培训内容、时间、人员选择不当,目标制订不当,导致培训工作无法健康运行。3.激励机制存在不足,绩效评估机制亟需完善。激励作为
人力资源管理
的一个重要环节,其作用效果的好坏直接影响到企业...
人力资源管理
-员工
培训
(选择题、判断题)
答:
1、通过增加人的
资源
而影响未来的货币和物质收入的各种活动,这些活动称作
人力
资本投资。Y 2、传统的脱产
培训
是员工培训的唯一途径N 3、根据测试媒介,可以将测试划分为书面测试、模拟工具、计算机辅助测试。Y 4、培训的知识不要求培训的内容面面俱到Y 5、汉姆布林模型建立了组织培训评估与组织战略发展之间...
中国企业
人力资源管理
中存在的
问题
是什么
答:
我国中小企业
人力资源管理
存在的主要
问题
:1、缺乏人力资源战略规划 我国许多中小企业在面对日益复杂、快速变化的经济形势时,往往更看重短期的经济效益,而忽视企业长期发展战略的设计,人力资源管理部门通常只能被动地去满足企业提出的人力资源需求,而不能根据企业总体发展战略和发展实际对未来一段时期内的人力资...
当前中国的
人力资源
开发与
管理
中存在哪些
问题
答:
加上我国企业
人力资源管理
者本身的专业素质较低,在招聘时,往往凭经验办事,重学历不重能力,重应聘者的言谈,不注重考查实际,甚至以貌取人。再就是
培训
中存在的两点
问题
:一是培训观念错位,许多企业并没有真正认识到人员培训是人力资源开发的重要手段,有的企业根本就不搞培训;二是培训制度不健全,...
国有企业
人力资源管理
存在的
问题
及策略论文摘要及管理现状
答:
1 新形式下国有企业
人力资源管理
工作的主要
问题
� 1.1 人力资源开发
培训
体系落后且投资过少� 在我国,培训大都限于岗位培训,着眼于当前。企业人事部门还没有从开发人的潜能的角度考虑,制定培养符合企业未来发展需要的人才战略。同时,国有企业人力资源的培训投资过少:30%以上的企业只是象征性地拨一点教育、培训...
国际
人力资源培训
与开发面临什么样的
问题
?
答:
语言障碍:由于不同国家和地区的语言不同,语言障碍是跨国
人力资源培训
和开发中的一个重要
问题
。如果学员不能理解培训和开发的内容,将会影响到整个项目的效果。资源调配:跨国人力资源培训和开发需要协调不同国家和地区的资源,包括师资、设备、材料等。这需要有一个有效的
管理
机制,以确保培训和开发的顺利...
企业员工
培训
中有哪些
问题
以及相应对策
答:
但是,这类培训要注意课程的更新优化
问题
,不要好几年都使用同一教材,先进的会变落后的。3.员工培训的效果评估。目前,在
人力资源管理
中,“评估”是一项难点,不论是在培训的应用上还是在绩效评估的运用上。这个目前比较好的解决方法就是与绩效管理对接。承下。4.
培训管理
与绩效管理的对接。在理想状态...
一道
人力资源管理
案例分析的题目
答:
1从
人力资源培训
与开发的角度来讲存在以下
问题
:首先,培训的目的不明确。企业选派员工参加培训是为了提高员工的工作能力,实现企业人力资源的增值,公司的计划很显然是盲目的。其次,没有进行有效地培训需求分析,企业缺乏哪些能力,哪些人需要培训,需要参加那种形式的培训,企业并没有明确。2,首先,对企业...
人力资源管理
人工
培训
不好有什么原因
答:
1、
培训
前工作没有准备充分。包括课程需求调查没有做好,课程没有针对性,大家听起来没有什么兴趣。2、培训实施阶段
问题
频频。(1)培训现场的布置安排不给力。(2)培训安排不合理。比如培训时间安排太长或太短。(3)培训纪律性不强。(4)培训授课老师不生动,培训内容实战型不强。3、培训完后跟进...
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