66问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理培训问题
关于
人力资源管理
的一些
问题
答:
现代企业
人力资源管理
,具有以下五种基本功能:(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度...
如果我是
人力资源管理
经理,做出一套人力资源管理方案
答:
企业在
人力资源管理
方面普遍存在的
问题
1.观念落后。如认为人力资源管理的主要职责属于行政管理范围,缺乏战略高度等。2.越俎代庖。错误认识人力资源管理职能,把不该由人力资源部门承担的职能强加其上,或人力资源经理错误的大包大揽。3.重使用轻开发。企业开发、培养人才力度不够,导致企业向心力不足,或...
求大家帮忙做一题关于
人力资源管理
的参考答案,具体题目在下面_百度知 ...
答:
一、答:我认为天宏公司绩效
管理
方面真正的
问题
在于以下方面:1. 绩效管理目标不明确。企业进行绩效管理的目标是提高公司业绩,绩效管理目标要与公司目标保持高度一致。因此,绩效管理目标应定性为准确评估员工绩效,并督促员工努力提高个人绩效,从而实现公司目标。然而,天宏公司绩效管理体系并不能准确反映员工的绩效。
人力资源
部...
培训
五层次模式在
人力资源管理
上的运用
答:
培训
的五个层次 第一层、知识培训:解决员工“知道”的
问题
。一点一滴的知识,扩大员工的认知面。所以在员工中针集一些“实用”的经验介绍,从他们常接触到的事物中入手。每周有意识地注入一些观念、一些新事物,帮助他们提升认知结构。第二层、技能培训:在“知道”的基础上,进行多种技能培训是把知识...
人力资源管理
相关
问题
,急~~~
答:
你想从事
人力资源管理
,首先你得了解人力资源管理的六大模块,1、人力资源规划:Human resources plan:1、组织机构的设置2、企业组织机构的调整与分析3、企业人员供给需求分析4、企业人力资源制度的制定5、人力资源管理费用预算的编制与执行; (国际人力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展...
关于天津
人力资源管理
证书考试及
培训
的
问题
,还请有经验的朋友详细的帮...
答:
(2)取得本职业四级企业
人力资源管理
师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业
人力资 源管理
师正规
培训
达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学...
如何进行
人力资源
开发与
培训
答:
浅析
人力资源管理
的
培训
随着竞争的日趋激烈,国际化和一体化的趋势使得企业之间的竞争表现在产业链和供应链之间的竞争,企业从全球的角度去考虑资源配置,与此同时,人力资源部门在企业中由“费用中心”的角色向“利润中心”转变,一方面是激烈的竞争增强了企业对人才的争夺,另一方面是大量跨国企业的进入纷纷加剧了对国内...
战略性
人力资源管理
:如何借助
培训
推动员工职业发展
答:
”“可是就算把人摁住了学,他听不进去,又有什么效果呢?本来
培训
是一件好事,怎么会办成这样呢?”王经理喃喃自语道。 那么,培训到底有什么用处?培训应该怎么做呢? 培训的意义 员工培训作为整个
人力资源管理
链条中重要的一环,具有非常重要的意义: 1、培训首先是企业生存和发展的需要。在激烈的市场竞争中,表面上...
关于
人力资源管理
师的
问题
答:
1.对于您的条件可以直接报考
人力资源管理
师三级,2.主要考人力资源的6大模块。 辅助教材为《人力资源管理基础》、《企业人力资源管理人员 上册》(三级)、《企业人力资源管理人员 下册》(二级),以及配套辅导教材 3.现在各地的人力资源管理师的通过率都比较低,参加
培训
机构或者培训学校通过率要比自己考...
人力资源管理
师
培训
六大模块
答:
人力资源管理
师的
培训
主要围绕六大模块展开,分别是人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利以及员工关系管理。首先,人力资源规划涵盖组织机构设置、企业结构调整与分析,需进行人员供给需求分析并制定相应的人力资源制度,同时编制和执行人力资源管理费用预算,涉及到国际人力资源...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜