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人力资源的基本定义应该是指
什么叫
人力资源
答:
人力资源与其他任何资源不同,
是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者
。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低...
人力资源是指
什么
答:
人力资源
,
是指
人所具有的对价值创造起到贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
人力资源的
主要
概念是
什么
答:
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和
,它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。1)人力资源的物质性是指,有一定的...
想了解一下对
人力资源的
认识,用自己的话
答:
人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富,为社会提供劳务和服务的人
;但问题在于,无论怎样定义,都不应该规避概念本身的起源和种属关系。人力资源 人力资源这一概念产生以后其含义的争论从来也停止过,粗略统计一下国内学者有关人力资源的定义不下十余种,可基本分为以下六种:人力资源是指能够推动...
什么叫
人力资源
答:
企业
人力资源
管理培训教材中
定义
:
是指
一定时间、地点范围内,人口总体所具有的劳动能力的总和。 还有人认为:人力资源首先是把人的一种思维、动作能力视为一种活动力,即把人的活动力看作成“活”的物质;而资源是则把人的能力视为,具有对自然的、社会的需求而能产生有价值的、潜在的,可供再生的、开发的、利用的一...
什么是
人力资源
答:
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,
是指
能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
人力资源的
最
基本
方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和...
人力资源是
个什么
概念
啊?
答:
人力资源的概念
及其理解:人力资源
是指
投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个
定义
强调以下几个方面:①人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素,离开了人力资源,也就无所谓社会生产、社会财富的创造 ②人力资源是指劳动者创造财富的能力,离开劳动者,就无所谓人力资源 ③一个国家一定时期内人力资源...
什么是
人力资源
?
答:
意思见下面:
是指
在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关
人力资源
进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;...
名词解释
人力资源
答:
人力资源
名词解释:是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义
的定义
为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源详细介绍:人力资源(Human Resources,简称HR)
是指
发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口,由戴维·尤里奇提出。它作为一种...
人力资源是
什么?
答:
这种文化应当能够将不同特点的人才整合在共享价值观的框架内,从而组建出一个金牌团队
人力资源的
广义
定义
为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源,又称劳动力资源或劳动力,
是指
能够推动整个经济和...
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