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人力资源的作用
人力资源作用
是什么
答:
人力资源作用:
1.通过科学分析人力资源供给和需求,制定合理的人力资源规划,有助于组织战略目标、任务和规划的制定和实施
。
2.引发技术和其他工作流程的变革
。3.
提高竞争优势
,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益。4.
改变劳动力队伍结构
,如数量、质量、年龄结构、知识结构等。5.辅助其他人力资源政...
人力资源的作用
有()。
答:
人力资源的作用包括:
人力资源是财富形成的关键
;人力资源是经济发展的主要力量;人力资源是企业的首要资源。
人力资源的作用
体现在哪些方面
答:
人力资源的作用体现在:人才招募、人才培养、员工保留、薪资与绩效管理、组织结构优化、企业文化建设、战略支持、合规性与风险管理等方面
。1、人才招募:人力资源部门负责吸引、招聘和选拔合适的候选人,以满足公司的业务需求。这包括从外部市场寻找人才,同时也包括内部晋升和提拔。2、人才培养:人力资源部门...
简述
人力资源
规划
的作用
与意义
答:
一、作用
1. 战略导向作用:人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分
,它确保企业的人力资源策略与整体业务目标相一致,为企业提供稳定的人才支持。2. 资源配置作用:通过规划,企业能够更有效地分配人力资源,确保各业务部门和岗位得到合适的人力支持,提高组织效率。3.
风险控制作用
:规划有助于企业预见...
人力资源的作用
是什么?
答:
第一:
通过工作分析
,
有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为,以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题
,圆满实现职位对于组织的贡献。第二:在工作分析过程中,人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程,从而
有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位
。第三:借助于...
人力资源的作用
是什么
答:
人力资源
是指人所具有的对价值创造起贡献
作用
并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口,亦即现实的社会劳动力;后3部分人口是潜在人力资源,...
人力资源
管理
的作用
答:
人力资源管理
的作用
如下:1、有利于促进生产经营的顺利进行。通过
人力资源的
有效管理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。2、有利于提高劳动生产率。企业中的员工,他们有思想、有感情、...
人力资源
规划
的作用
有哪些
答:
5、有利于控制
人力资源
成本:人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益,避免企业发展过程中因人力资源浪费而造成的人工成本过高的问题。要通过人力资源规划预测组织人员的变化,调整组织的人员结构,把人工成本控制在合理的水平上,这是组织持续发展不可缺少的环节。
人力资源
规划
的作用
有哪些
答:
人力资源
规划
的作用
主要包括以下几个方面。一、明确企业人力资源需求 通过人力资源规划,企业可以明确自身的人力资源需求,包括员工数量、岗位需求、技能要求等。这对于企业来说至关重要,能够确保企业在不同发展阶段都有合适的人才支撑,避免因人才短缺或过剩而影响业务运营。二、优化人才配置 人力资源规划能够...
人力资源
部在公司中的地位和
作用
?
答:
作用
:1、制订、修改单位各项
人力资源
管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。2、根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。3、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职...
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