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人力资源理论都有哪些
人力资源理论
体系包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E
人力资源开发以提高效率为核心,以挖掘潜力为宗旨,以立体开发为特征,形成一个相对独立的理论体系
。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
人力资源
管理的
理论
基础
主要有
()
答:
正确答案:
人性假设理论;激励理论
人力资源理论
的
主要
内容是什么
答:
马斯洛需求层次理论、公平理论
。1、马斯洛需求层次理论:需求是有先后顺序的,当一个需求得到满足时,才会去追求下一个更高层次的需求。2、公平理论:一个人对他所得的报酬是否满意,不是只看其绝对值,而是进行社会比较或历史比较,看其相对值。
人力资源
管理的
理论
基础
主要有
答:
人力资源管理的理论基础主要有人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础
。1.人性假设理论 制定什么样的管理制度,采用哪种管理方法都与看待人性问题有关。每一个管理决策都有关于人性本质及人性行为的假设。因此,人性假设理论是人力资源管理的主要理论基础之一,...
人力资源
管理的十大经典
理论
答:
我们传统的管理
理论
中,对合作研究得并不多,最直观的反映就是,目前的大多数管理制度和行为都是致力于减少
人力
的无谓消耗,而非利用组织提高人的效能。换言之,不妨说管理的
主要
目的不是让每个人做得更好,而是避免内耗过多。 7. Watch Law 手表定理 目标和方法要统一 手表定理是指一个人有一只表时,可以知道现在...
人力资源理论
中各个理论的
主要
观点
答:
模块一
人力资源
管理 1、职业生涯发展
理论
2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、...
人力资源
管理的基本
理论
答:
第一代
人力资源
管理系统出现于20世纪60年代末期,除了能自动计算人员薪酬外,几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能,也不保留任何历史信息。第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末,对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计,也有了初级的报表生成和数据分析功能。工作职责:把合适的人配置...
人力资源
管理的各种
理论都具有哪些
文化的相应性
答:
三、双因素
理论
该理论认为,影响人的工作态度的因素有两种,一种是保健因素,另一种是激励因素,其理论根据是:第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;...
现代
人力资源
管理
理论有哪些
答:
赫茨博格的激励保健
理论
对于
人力资源
管理具有现实意义,因为员工的激励问题是人力资源管理实践的核心问题。因此,改善保健因素,而重视激励因素必然有助于充分发挥人力资源管理调动组织成员积极性和创造性的功能。三、马斯洛的需求层次理论 马斯洛(Abraham Maslow)提供了一个人的需求层次模型,他认为人的需求是...
国内学者对
人力资源
的
理论
研究
有哪些
?
答:
该
理论
所揭示的
人力
、人才
资源
按照第一、第二、第三产业梯次转移的规律,已经为世界发达国家人力、人才资源结构的演变历史所证明。 (2)人才结构调整理论。一个国家的人才资源总量从理论可以划分为两大部分:人才资源存量和人才资源增量。前者是既有的,后者是新增的。因此,有些学者提出了人才结构调整理论,该理论认为:...
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