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人力资源培训理论有哪些
请问
人力资源
管理的基本原理
理论有哪些
?其中关于
培训
制度建立的方法与策...
答:
主要是六大模块:模块一 人力资源管理
1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述
6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求...
人力资源培训有哪些理论
?
答:
1.人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块(人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理
)功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法。2.全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发...
人力资源
部
培训
课程
有哪些
答:
人力资源部培训课程有招聘与选拔、员工关系与福利管理、培训与发展等等
。一、人力资源部培训课程分类 1、招聘与选拔 课程内容包括如何有效地进行招聘活动,如何筛选和评估候选人,以及面试技巧等。2、员工关系与福利管理 课程涉及员工关系的处理,如劳动合同、劳动纠纷等,以及员工福利如社保、公积金等的规划与...
人力资源
管理的十大经典
理论
答:
人力资源
管理,(Human Resource Management,简称HRM),
人事
管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、
培训
、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人...
hr培训
课程
有哪些
答:
HR培训
课程主要
包括
以下内容:一、人力资源管理基础 1. 人力资源规划:培训课程首先会涵盖人力资源规划的内容,包括企业的人力资源战略、组织结构设计和职位分析。2. 员工招聘与选拔:课程会介绍招聘流程的建立和优化,以及面试技巧和人才测评方法。二、薪酬福利管理 1. 薪酬体系设计:讲解如何建立合理的薪酬...
人力资源
部
培训
课程
有哪些
答:
人力资源培训
课程主要
包括
:人力资源规划、企业员工招聘、企业绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动关系管理、员工激励。一、人力资源规划 主要包括企业组织机构的设置与调整、制定企业人员管理制度和分析企业人员规定等。二、企业员工招聘 针对企业员工招聘,人力资源培训课程可以提供企业招聘需求分析,制定...
人力资源有哪些培训
课程
答:
人力资源
的
培训
课程
包括
以下几类:一、人力资源规划课程 这类课程主要针对人力资源的战略规划、组织设计与人员配置等方面进行深入讲解,如制定人力资源规划方案、优化组织架构、人力资源预测和人员需求分析等。学员通过这类课程学习如何根据企业的发展需求制定合理的人力资源规划。二、招聘与选拔课程 这类课程主要...
人力资源
部
培训
课程
有哪些
?
答:
人力资源
部
培训
课程
包括
:1、人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为;2、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理;3、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理;4、专业技术人员职称制度和事业单位
人事
管理;5、职业规划与发展、薪资与福利;6、绩效管理、企业文化。人力资源部职责:1...
HR培训
课程内容,
有哪些
方面?
答:
HR
学习
培训哪几个
方面?一、机构整体规划(一)在结构内工作每日任务的分派情况可从职位说明书中获得较完整的材料,依据这一些材料能够做未分配利润时的根本宗旨。(二)反省职位说明书之内容,以整体规划各职位间的工作流程,创建规范化的工作程序流程(SOP)(三)依据职位说明书中的工作岗位职责,可建立...
人力资源
管理
培训
的基本内容
有哪些
答:
人力资管理
培训
课程主要有①
人力资源
规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘,录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。⑪社会心理学或咨询心理学⑫职业道德,等等。人力资源管理的培训机构与学院有很多,所要培训的课程也不尽相同...
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