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人力资源人力资本名词解释
人力资本
和
人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
1、人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”,
是体现在劳动者身上的资本
。2、人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的
具有必要劳动能力的人口
。二、区别如下:1、价值关系不同:(1)人力资本是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提...
人力资本
和
人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源
。中鹏总结的是人力资本存在于人力资源之中。 人力资本部和人力资源部有什么区别 没有什么区别,就是称呼上的变化,如果有所区别的话,就是体现了不同程度的人力管理理念,仅此而已。实质上的差别还要看其职能的定...
人力资源
与
人力资本
的概念
答:
它所强调的是人力资源在生产过程中的使用
。当人力资源用以作为赚取利润的手段时,即被赋予了人力资本的内涵,其载体是人力资本的真正所有者——劳动力。作为商品的人力资本——劳动力资本,其价值与使用价值与一般商品有着严格的不同,即人力资本的使用是其知识和技能的运用,在...
人力资源
和
人力资本
,区别在哪?
答:
首先就是两者之间的概念不同:
人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称
。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。二者之间关注的焦点也不同:人力资源关注的是价值问题;而人力资本关注的是资本量。性质不同:人力资源包括自然性...
什么是
人力资本
?它与
人力资源
是什么关系?
答:
人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和
。人力资源不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本。值得注意的是,重视人力资本投资,已成为国际知名跨国公司的共同做法。西方的一些先进企业,继设立 CEO (首席执行官)、 CFO (首席财务官)、 CTO ...
什么是
人力资本
答:
人力资本
(human Capital),亦称“非物质资本”。与“物质资本”相对。西方经济学概念。体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起,不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括:用于教育的支出;用于卫生保健的支出;用于劳动力...
人力资源
管理中的
人力资本
是什么意思
答:
1、
人力资本
管理(Human Capital Management,HCM)人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在
人力资源
管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得...
试议
人力资源
和
人力资本
的异同
答:
(1)概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指
未经任何开发的遗传素质与个体
;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。
人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源
,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力...
人力资本
的含义
答:
所谓
人力资本
(Human Capital),指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的一种资源总称。它的最主要特点是
人力资源
天然属于个人,可以交易。而企业,就是财务资本和人力资本的一种契约关系。 问题三:人力资本理论的具体定义 根据定义,可以从两个方面来理解人力资本管理,即:1.对人力资源外在要素--量...
人力资本
是什么意思
答:
人力资本
是指一个组织或个人所拥有的具备知识、技能和经验的员工群体。人力资本代表着人们的智力、创造力和劳动力资源,对于个体和组织的发展和竞争力具有重要影响。人力资本强调
人力资源
的价值和重要性,将员工视为组织最重要的资产之一。它不仅仅关注员工的数量,更注重员工的质量,即员工所具备的知识、...
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