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人力资本的专用性特征
资产
专用性
包括
答:
人力资本专用性:人力资本是指企业中员工的技能、知识和能力等。
人力资本的专用性表现在员工所拥有的某些技能和知识只能在特定的工作环境中发挥价值
,这些技能和知识在其他领域可能不适用或价值较低。例如,某些技术工种需要经过长时间的培训和实践才能掌握,而这些技能往往只能应用于特定的行业或企业中。无形...
人力资本
股
特点
答:
首先,
人力资本具有显著的个人性或私人性
。它附着在个体身上,与个人密不可分。任何组织或个人想要利用人力资本,必须通过这个载体,且必须尊重和依赖个人的能力和意愿。这使得人力资本的使用和价值实现具有高度的个体差异化。其次,人力资本是非同质性的。与物质资本可以相互替代不同,每个人的知识、技能和...
什么叫人力资本?
人力资本的
产权
特征
是什么?
答:
(四)人力资本使用过程中的协作性
。人力资本的专用性,决定了人力资本使用过程中必然对其它专用性人力资本具有依赖性,人力资本作用的发挥必须依靠其所有者之间的协作。一般说来,协作能够使人力资本的价值产生“1+ 1>2”的效果。相反,离开协作,人力资本的价值也会大打拆扣。企业之所以用团队生产的方...
人才
资本的特征
答:
1.人才资本形成
的特征
人才资本、
人力资本
以及物质资本都是一个历史的范畴,即它们都不是“自然地存在”,都有一个投资与开发的过程,但是人才资本在形成方面更具有其自身的特征,这主要表现在人才资本形成的时代性、人才资本投资的长期性和人才资本开发的持续性等三个方面。(1)人才资本形成的时代性。首先...
异质型人力资本
异质型
人力资本的
类型
答:
再者,
专用性人力资本特指那些掌握特定技术、工作技巧或拥有企业独特资源的人才
,如
高科技应用骨干和信息优先获取者
。他们对于企业的竞争优势和价值创造具有显著的增值效应,创造的价值有时甚至远超普通劳动力。在现代企业中,异质型人力资本,尤其是企业家人力资本,对于企业的成功起着决定性作用。知名企业家...
专用性
资产的基本理论
答:
(3)以于中学方式获得的
人力资本专用性
;(4)专项资产,主要指根据客户的紧急要求特意进行的投资;(5)品牌资产专用性,包括组织或产品的品牌和企业的商誉等。随着对专用性资产的研究不断深人,其内涵也在不断扩展,并从人力资本领域延伸至物质资本领域。专用性资产的特定用途导致了这类资产的价值随着其用途...
浅析如何让人力资源成为
人力资本
答:
众所周知,一架机器可以取代50个普通工人的工作,但是任何机器都无法取代专家的工作(哈巴德定理)。这个定理告诉领导者要注意区分人力资源与
人力资本的
概念,同时充分重视人力资本的重要性。二、人力资本理念的提出 在经济学家眼中,有两类资本:一是物质资本; 二是人力资本。所谓人力资本,是对人力进行...
人力资本
投资
的特点
是什么?
答:
从
人力资本的
形成过程看,福利性投资通常为功利性投资奠定了重要的基础,功利性投资是建立在福利性投资基础之上的,没有福利性投资也就没有功利性投资。先期的福利性投资演变为后期的功利性投资,进而形成
专用性
人力资本,人力资本承载着具有了普遍性和专用性人力资本。 对策针对以上问题,我们要想以工业化和市场经济的后来...
奥利姆·E·威廉森
的专用性
资产
答:
资产的专用性有三种。一种是资产本身的专用性,如特殊设计能够一次性加工成某个部件的设备;二是资产选址的专用性,如为了节省运输费用,设备一般以原料产地布局,一旦建成,移迁费用很高,甚至使移迁成为不可能;三是
人力资本的专用性
,如果一个具有专用性资产,又有一些雇员在这一企业的工作中积累了与...
不完全契约的管理启示
答:
(一)不完全契约理论与企业人力资本管理根据前面的不完全契约分析我们可以看出,不完全契约和资产专用性引致了交易中的“敲竹杠”问题,带来生产成本和交易成本的上升。由于人力资本的产权
特征
使得企业内人力资本管理也存在敲竹杠问题,这种“敲竹杠”行为是由于专用性人力资本引起的。
人力资本的专用性
越强,“...
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