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人事部有权利辞退员工吗
人事部有资格辞退员工吗
?
答:
人事部本身是没有辞退员工的权利
,但如果人事部认定员工存在违规公司规章制度的行为,那么是可以直接上报,并查清之后是可以辞退员工,如果存在无故的辞退是需要承担经济补偿的。 一、人事部有资格辞退员工吗?没有资格辞退;人事如果觉得某个员工不能胜任工作,是需要向领导汇报的,如果领导同意辞退,人事...
国企
人事部门有权辞退员工吗
?
答:
国企人事部门显然是有权辞退员工的
,我国法律上明确规定了辞退员工的条件,如果员工存在违法行为,或者违反了劳动合同法中的相关约定,是可以按照法律规定或者约定的辞退条件来进行辞退处理的。 一、国企人事部门有权辞退员工吗?有权辞退员工,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞...
人事有资格辞退员工
么
答:
你好,人事是没有资格的,一般辞都是要行政经理级别的网上报才可以,
人事是没有职能辞退员工的
人事部
是干什么的?他们
有权
解除劳动合同吗? ???
答:
人事部是属于公司人事方面的待遇,代表公司制定制度,员工管理,协调劳动纠纷,员工入职离职管理。
单员工违反公司规定人事部门是可以代表公司辞退员工的
。人事部门的职责如下:负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库...
人事
可以做主
辞退员工吗
?还是说人事只是通知而不是做决定?小公司就一个...
答:
你好!非常高兴能够可以解答这个问题呢!看了你述说的 我个人认为呢,,
一般情况下,人事是不可以做主辞退员工的
!这个辞退员工通常情况下,都是经理和老板决定的!然后人事部门呢,只是通知一下的!人事只负责招聘员工。
人力资源
没开口,部门负责人
有权利
让
部门员工
离职吗?
答:
部门职责范围区划。一般来讲,企业部门负责人是没支配权解雇自身
部门员工
的,可以有权利不用员工,但没
有权利解雇员工
,部门负责人对员工工作业绩不满意,可以向企业
人力资源部
明确提出解雇要求。从流程管理上而言,员工离职前务必到企业人力资源部申请办理离职办理手续,还清薪水,签定终止劳动合同的协议书,...
员工
辞职申请没有交给
人事部
,部门的人也无人通知人事部这名员工已经走...
答:
用人单位 是不能无故
辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地
人力资源
和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
人事部辞退
试用期
员工
需要哪些条件?
答:
人事部辞退
试用期
员工
需要的条件有必须要有不符合录用员工的条件;再者就是录用的条件必须是事先告知劳动者的,从而用人单位在解除劳动才必须要在试用期之内,而且不要提前三天通知。 一、人事部辞退试用期员工需要哪些条件?(1)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人...
事业单位
辞退员工
有什么规定
答:
法律主观:事业单位
辞退
,可以看下:全民所有制事业单位辞退专业技术
人员
和管理人员暂行规定 人调发[1992]18号 颁布时间:1992-10-16发文单位:
人事部
第一条为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。 第二条辞退专业技术人员和管理人员...
人事
主管单方面
有权利辞退
试用期
员工吗
?
答:
人事
方面是专门管理
职工
的
部门
,是领导授权的,
有权利辞退
,
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