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人事部有权利辞退员工吗

事业单位辞退在编人员流程答：单位的行为侵犯了你合法的劳动权利，是违反《劳动法》的。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁定之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民...

国企会裁员吗下岗答：与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。国企人事部门显然是有权辞退员工的，但是国有企业也不能随便辞退本单位员工，国有企业也适用于我国的劳动法律，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能...

我在厂里上班干的好好的今天让我人事部辞退我我该怎么办在这厂五个...答：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。法律依据：《劳动...

退回人力属于辞退吗答：法律分析：劳动者被退回人事部，人事部是可以重新给劳动者安排工作的，如果劳动者是被用人单位辞退的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的...

部门经理辞退员工可以吗?答：部门经理只是对员工有管理权利，其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理无故辞退，员工应当去积极维权。一、部门经理辞退员工可以吗?员工的直属管理者口头辞退员工，在仲裁案件中会被认定为公司的意愿，除非公司有书面文件证明该岗位管理者没有解除员工的权力。也就是说，部门领导理论上没有辞退或...

人事管理如何辞退员工答：不能达到要求的员工必然要被淘汰。管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。管理跳槽员工、辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正常营运产生深远的影响。◆ 本课程将针对经典劳动争议案件进行详细剖析，帮助学员理解和把握员工跳槽以及辞退员工管理...

辞退员工是否口头就可以了答：用人单位不出具解除劳动合同证明，这对劳动者日后维权会带来不便，以下证据可以证明系用人单位辞退：1、要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的时间和辞退的原因都写清楚。2、和公司领导/人事负责人谈话时录音、录像，都是可以间接证明是被用人单位辞退的。《劳动合同法》第五十条【劳动合同...

面试工作时,用人部门和人事有哪些分工??在线等。。最好详细点答：用人部门是使用人才的岗位部门，人事部门是负责帅选人才给用人单位配备人才的部门。分工就是；用人部门把人事部门分配下来的人员，根据自己部门的人才使用状况给予应聘人员安排不同的岗位，完成本部门的工作任务。人事部门就是根据企业的发展状况和岗位人才的短缺，进行多方位的招聘或吸纳人才，经过帅选合格后，...

我今天被公司人事部叫去,说公司部门合并,给我进行辞退,但只给我赔...答：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...

事业单位怎么辞退员工答：事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。下面为您介绍的是事业单位人员辞退制度。为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位...

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