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人事主管和人事经理哪个高
人力资源
部
经理和主管哪个
级别高
答:
一把情况下是经理级别高
。但也有个别企业的主管是公司级的,那么主管的级别就要高一级。
人力资源
部
经理和主管哪个
级别高
答:
一把情况下是经理级别高
。但也有个别企业的主管是公司级的,那么主管的级别就要高一级。
人力资源
管理
主管与经理
有区别吗?
答:
从职位上来说,主管比经理要低一个级别,工资也会低一个级别。即使是经理之间,一个资深的部门经理和刚晋升的新经理工资也会差别很大。至于
主管和经理
之间,
经理和经理
之间,工资到底有多少差别,不同的公司之间差别是非常大的。
人事
行政
主管和经理
有什么工作上的不同?一个公司能否主管和经理并存,若...
答:
首先主管只是作为一个执行者及修改者,而权限也是仅此。经理是企业的经理人,带着策划与战略眼光!
经理的级别肯定比主管高啦
!
经理
,
主管
,主任
哪个
大?
答:
经理大于主任,经理是专属部门领导人,主任是主要任务负责人,正规的来说经理是大于
主管
的,但现在不少公司,除了经理,还有其它不算经理的经理。如:项目经理,业务经理等的经理、按理来说经理就是这个部门的经理。如:人事部的
人事经理
、财政部的财政经理、销售部的销售经理、行政管理部的行政经理等这样...
人力资源
管理
主管与经理
有区别吗?
答:
☆集团
人力资源
规划核心观点二:集团人力资源规划是涉及总部和下属企业的一个多层次的规划体系 一般来讲,集团总部与下属企业的管理职能分工不同,企业集团总部负责整个集团战略目标与发展规划的制订,集团政策、制度的制定与实施监督,集团整体经营状况的宏观调节与控制,各下属单位经营管理策略的审核与协调,...
经理和主管哪个
职位更高?
答:
这个不能一概而论。一般来说经理要比
主管
级别更高,但是前提是同一工作前提。如果一个是分公司经理,一个是中国区主管,在这个层面上比较可能就是主管比
经理更高
的级别。但是放在不同的公司比较的话,小公司的经理可能也比不上大公司的主管具有市场前景。
在一个企业中,
人力资源
部的职位从低到高排序有哪些
答:
人力资源部包含哪些职位? 低层:人事专员,人事助理, 中层:
人事经理
,
人事主管
, 高层:人力资源总监 职业性格: 1、感知型/沟通型 2、协调性强/组织能力优秀/演讲能力出色 3、最好的聆听者和艺术的沟通者/严谨的政策制定实施者 招聘专员属于人事部一员,人事部通常划分得比较细,分为招聘专员、人事专员(入离职)、培训...
经理和主管
职位
哪个
大?
答:
主管和经理
的区别:1、一个优秀的主管他只要能独当一面就可以,但是一个出色的经理他不仅要能独挡一面,还要有大局观。2、一个出色的经理必须要具备才能,还要有博大的胸怀,要有容人之心。3、还要具备培养下属的能力,也要懂得如何建立自己的团队。4、要有掌控全局的能力,并且要和你的下属建立良好...
主管和经理谁
官职更高一些?
答:
部门
经理
(
主管
)部门经理助理、部门副经理(副主管)部门各岗位人员(主管)有些企业也称部门经理为部门主管、部门部长等。因此不能说经理就是高的职位,主管就是低的职位,也不能说经理是低的职位,主管是高的职位。例如市场部内部区域经理,这只是个业务头衔而已,说白了,就是跑业务的经理(业务坐...
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