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产前病假
产前病假
答:
法律分析:孕妇
产前
2个月能请
病假
。女职工劳动保护办法第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请,之前的只能申请病假,需要医院开具病假单。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患...
产前
假2023年新规定
答:
一、
产前
假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长
病假
女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资...
产前病假
可以请多久
答:
产前
怎么请
病假
不算产假:产前请假关于产检的都算产假。最新产假规定,女员工可享受98天的产假,产前15天,产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75...
孕期
病假
规定 劳动法
答:
产假的分类: 一、必须享受的休假1、产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、
产前
检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为
病假
、缺勤等,侵害女职工的合...
孕妇
产前
可以请多久
病假
答:
法律主观:孕妇请
病假
最长不超过三十个月,如果其医疗期是二十四个月,按三十个月内累计病休时间计算;如果其医疗期是十八个月,按二十四个月内累计病休时间计算;如果其医疗期是三个月,则按六个月内累计病休时间计算等。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个...
孕妇产假前可以请多久
病假
答:
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。
产前病假
可以请多久的回答可以参考以上内容。...
怀孕期间可以休多长时间
病假
答:
法律主观:怀孕 女职工 在劳动时间内进行
产前
检查,所需时间计入劳动时间。 产假 是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月, 晚婚晚育 者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》第六条 法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
产假前可以先请
病假
吗
答:
《 女职工 劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天 产假 ,其中
产前
可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
病假
情况,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际...
产前
怎么请
病假
不算产假
答:
法律分析:算。最新产假规定,女员工可享受98天的产假,
产前
15天,产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。根据《中华人民共和国女职工保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
产假前可以先请
病假
吗
答:
孕妇是可以提前请
病假
的,但是需要有相应的前提条件,即孕妇出现先兆流产、妊娠水肿、妊娠中毒等情况下,有医疗机构出具的认定证明,就可以向用人单位进行病假申请,并且对于孕妇不仅可以提前请病假,还可以在怀孕七个月后,请
产前
假,在生产过后还可以请产后假。再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难...
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