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产假结束不能回去上班
产假结束不回去上班
,单位能不能辞退
答:
如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续
,没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿,具体听从公司安排。不经单位同意不回去上班属于旷工,被辞退没有补偿。女职工产假期满,不能回去上班的应当请假,因病请假应当提交请假条和指定医疗机构医师病休建议书,按规定程序报...
产假结束不回来上班
怎么处理
答:
女职工产假期满后,既不请假又不上班,
用人单位可以书面通知其限期复工
;逾期不复工的,按旷工处理,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,按照法律解除劳动合同,无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,
可以按连续旷工15天,累计旷工30天掌握
,各地仲裁委和...
产假
后
不
让
回
原岗位合法吗
答:
如果公司要求调岗不能回到原来的岗位上班,
且未与劳动者协商一致,单方面调整岗位,原则上无效,属于违法行为
。或者休完产假后,劳动者不想解除劳动合同,但公司仍不让其回去上班的,也属于违法行为。
产假结束不回来上班
怎么处理
答:
法律主观:产假结束后还能请假
。按照《劳动法》的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准,也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。《女职工劳动...
我因
产假
到期
不能回去上班
,公司可以辞退我吗?如果辞退我能得到什么补...
答:
如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续
,没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿,具体听从公司安排。法律分析如果无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重...
产假结束不回来上班
怎么处理
答:
法律分析:
产假结束不
按期回单位上班的,用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的,未上班期间可以按事假处理,不发给工资;上班后按照劳动合同约定发给劳动报酬。经书面通知到期仍然
不回来上班
的,从期满的次日起,按旷工处理,达到单位规章制度规定的可以解除合同天数的,单位可单方面...
产后
不回去上班
生育津贴还会给吗
答:
产假结束
后辞职一般
不能
领取生育津贴。女职工按照国家规定享受生育津贴是在产假期间,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,所以产假结束后,不能在领取生育津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴,女职工生育享受产假,...
产假结束
了,厂里的主任不让进厂
上班
,怎么回事?
答:
法律分析:这样是
不
合理的,如果
产假
之后恢复了的不影响
上班
的,公司是没有权利阻止你的,这不符合法律要求。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...
...她到十月份
产假结束
,提出产假结束就不再
回来上班
,那这个时候能解除合...
答:
这个看公司了,因为职工自己主动提出
产假结束
后不来
上班
,那么这个属于自离,企业
不
用承担任何责任。反过来,现在还是产假期间,如果企业提出解除劳动合同,就算对方同意,那么也是属于企业主动提出协商解除劳动合同,企业要支付一年工龄补偿一个月工资的经济补偿金。如果对方恶心一点,说是不同意解除的,那么就是...
休完产假
公司不让
回去上班
,算违法吗
答:
这不算违法。是违反了劳动合同。公司应该做一定的解除劳动合同的补偿。
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