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产假生育津贴还有工资吗
产假
期间给
生育津贴还发工资吗
答:
产假期间给生育津贴还发工资
。产假期间,员工将获得工资和生育津贴。产假工资高于生育津贴时,按产假工资支付,差额归企业。产假工资低于生育津贴时,先支付产假工资,生育津贴到账后补足差额,剩余部分归企业。生育津贴计算依据是员工单位上年度职工月平均工资。参加生育保险的员工可报销生育医疗费用。社保中的...
生育津贴
包含
产假
期间的
工资吗
答:
在我国,
女职工在产假期间享有相应的工资待遇
。生育津贴作为对产假期间工资的一种替代性补偿,其发放金额通常与女职工在产假前的工资水平挂钩。因此,生育津贴实际上包含了产假期间的工资成分,是女职工在产假期间收入的重要组成部分。三、生育津贴的发放与管理 生育津贴的发放和管理通常由社会保险经办机构负责...
产假
有
生育津贴还发工资吗
答:
产假有生育津贴就不会发工资了
。女职工产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经参加生育保险的,用人单位不需要支付工资,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月...
生育津贴
包含
产假工资吗
答:
法律分析:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,
若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资
;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。法律依据:《...
领取了
生育津贴
后单位还给发
工资吗
答:
领取了生育津贴后单位不给发工资
。产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工发放工资;如果由单位为职工参保缴费的,则不需要向其发放工资,生育津贴相当于...
休
产假
期间
有工资吗
答:
休产假期间
有工资
,工资发放标准:参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数,1、
生育津贴
即为
产假工资
,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。2、若女职工出现流产和难产情况,生育津贴由生育保险基金来支付。...
休
产假
期间
工资
和
生育津贴
都会有吗
答:
【法律分析】:
产假
期间
工资
与
生育津贴
只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位, 不能正常工作,生育津贴是对女职工基本生活的保障,并非工资之外的福利待遇。女职工的生育津贴由医疗保险经办...
生育津贴
和
产假
期间的
工资
是一回事吗
答:
生育津贴
不等同于
产假工资
,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。希望以上内容能对您有所帮助,如果您
还有
其它问题请咨询专业律师。【法律依据】...
产假
期间,领了
生育津贴
后,单位还应该发
工资吗
?
答:
你好,你的这个情况企业应该需要给你支付
产假工资
,产假工资以实际全额工资的百分之八十支付,很多企业的支付标准是以当地最低工资标准或者基本工资来执行。企业以业务不好为由辞退你并给你补偿一个月工资是违法的,如果理由详见劳动法第39条,如果员工没
有
违反第39条,企业属于无理由辞退,需要每一年支付2...
领了
生育津贴还有产假工资吗
答:
领了
生育津贴还有
没有
产假工资
需要根据具体情况而定。如果生育津贴的金额高于女职工在休产假期间的工资待遇,女职工可以选择将生育津贴用于支付产假期间的医疗费用和生活费用,或者在产假期间继续领取自己的工资。如果生育津贴的金额低于女职工在休产假期间的工资待遇,则女职工可以同时领取生育津贴和产假工资。
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