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产假期间遭单位解除劳动合同
产假期间
员工被裁员去
劳动合同
合法吗?
答:
员工在产假期间,单位是不能辞退员工,
也不能与其解除劳动合同的
,否则就
是违法行为
,要承担相应的赔偿。如果出现这种情况,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁,并要求二倍经济补偿作为赔偿。 一、产假期间员工被裁员去劳动合同合法吗?不合法的,女职工在休产假期间,用人单位解除劳动合同的,女职工可以要求支...
产假期间解除劳动合同
赔偿标准是什么
答:
在单位女职工休产假期间,
原则上用人单位是不得解除与其的劳动合同。单位违规解除劳动合同的需要按照经济补偿金的二倍支付赔偿金
。标准如:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 在单位女职工休产假期间,原则上用人单位是不得解除与其的劳动合同。单位违规解除...
产假期间
员工被辞退可以申请经济补偿吗?
答:
一、
产假期间
员工被辞退可以申请经济补偿吗?是可以的;根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人
单位
不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定
解除劳动合同
。第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履...
在
产假期间
可以被辞退吗
答:
在女职工产假期间,单位一般是不能辞退的
,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。 一、产假期间可以被辞退吗
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同
,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济...
产假期间
辞退员工赔偿条款
答:
但是在以下情况下,企业不需要支付经济补偿:1.因员工严重违反劳动纪律和规章制度而被依法解除劳动合同的;2.因员工严重失职,致使企业遭受重大损失的;3.员工患职业病或者因工负伤
被解除劳动合同
的;4.劳动合同期限届满后,双方都同意不再续订合同的;5.其他依法规定的情形。在
产假期间
辞退员工的情况下,...
劳动合同
法
产假期间公司
可以辞退吗
答:
产假期间公司
不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人
单位
不得
解除劳动合同
的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(...
产假期间
辞退最大赔偿
答:
产假期间辞退属于违法
解除劳动合同
,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、
产假期间被公司
辞退,要求怎样的赔偿除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时...
在休
产假期间公司
要和我
解除劳动合同
答:
法律分析:在休
产假期间公司
要和劳动者
解除劳动合同
属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人
单位
应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
产假期间单位
要
解除劳动合同
如何赔偿
答:
产假期间单位
要
解除劳动合同
应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。具体内容是:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工休
产假期间合同
到期
解除合同
如何赔偿
答:
首先需要确认的是,休
产假时
劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人
单位
不得因劳动合同到期而
解除劳动合同
。《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的...
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