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产假期间劳动合同到期怎么办
孕妇休
产假期间劳动合同到期怎么办
答:
1.合同自动顺延:根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定
,孕妇在产假期间,劳动合同应自动顺延至产假结束。即使劳动合同到期,也应视为继续有效,直至孕妇产假结束。2.
不得解除劳动合同
:在孕妇产假期间,用人单位不得单方面解除劳动合同。若用人单位违反规定,擅自解除劳动合同,将承担相应的法律责任。三、...
员工
产假期间合同到期怎么办
答:
休产假时劳动合同到期,
自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同
。单位应当不是续签原合同,原合同应至劳动者一年哺乳期结束为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。由于劳动合同期限延期,所以您还处于劳动合同期内,
保险、住院报销、生育津贴都是可以享有的
。产假时间如下:1...
休
产假期间合同到期
,单位不续签的
怎么处理
?
答:
劳动合同正好在休产假期间到期,
单位没有续签的,不能要求单位支付双倍工资赔偿
。存在该情形的,
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
,即劳动合同自动延续至产期结束之日,并不存在没有签订劳动合同的情形,不符合二倍工资赔偿的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起...
正在休
产假合同到期怎么办
答:
法律分析:劳动者正在休产假期间劳动合同到期的,按照法律规定,
劳动合同可以延期至劳动者产假结束
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
员工休
产假期间合同到期怎么办
答:
而根据劳动法的相关规定,劳动者在产假期间,用人单位是不能够私自解除劳动合同的,即使产假期间劳动合同到期的,
该合同也应该自动延续
。要是用人单位私自解除合同的,
女职工可以到劳动局投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当...
产假期间合同到期
不续签违法吗
答:
产假期间合同到期不续签属于违法。产假期间,如果劳动合同到期,合同应延续至哺乳期结束,
用人单位不得解除劳动合同
。违反规定的情况下,劳动者可要求双倍经济补偿金。若用人单位不支付,劳动者可申请劳动仲裁维护权益。这是为了保护女性劳动者在生育期间的工作和经济状态。劳动合同的终止与续签:1. 劳动合同...
正在休
产假合同到期怎么办
呢?
答:
法律分析:正在休
产假劳动合同到期
的,用人单位不得终止劳动合同,应当延续劳动合同至女职工哺乳期结束。在哺乳期结束后,公司可以终止劳动合同。女职工在“三期”
期间
,原则上用人单位不得解除或终止劳动合同,除非女职工主动辞职或者是出现在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重...
正在休
产假合同到期怎么办
答:
劳动合同到期
,劳动者处于产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。...
产假期间合同到期
公司是顺延还是续签
答:
女职工在孕期、产期、哺乳期,
用人单位不得解除劳动合同
,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期之后,即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时,单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止,只要用人单位通知劳动者,而...
合同
是
产假期间到期
,这样合法么
答:
劳动合同期满时
,女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,原劳动合同自然顺延至一年哺乳期结束为止。如果单位没有顺延而直接终止劳动合同那是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月...
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