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产假期间被公司辞退怎么办
休
产假期间被公司辞退怎么办
答:
在产假期间被用人单位辞退是可以向当地的劳动行政主管部门投诉的
,或者也可以准备相关的证据直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,产假期间无故辞退员工,需要按照工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍付补偿金。 一、休产假期间被公司辞退怎么办?休产假期间被公司辞退的可以向劳动...
产假期间被公司辞退
,要求怎样的赔偿
答:
一、产假期间被公司辞退,
要求怎样的赔偿1、产假期间被辞退,属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍,向员工支付赔偿金
。但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的,公司辞退员工时不需要进行补偿。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
正在休
产假被辞退
该
怎么
赔偿
答:
正在休产假被辞退的员工,
用人单位应当支付经济补偿金,并且可能需要支付赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
企业
职工
产假期间被辞退
应该
怎么办
答:
企业职工在产假期间被辞退的话可以向当地的劳动监察大队或劳动局进行举报
,用人单位无故辞退休产假的职工,这样的做法已经严重的违反了劳动合同法,根据劳动合同法的相关规定,用人单位需要按照该职工的实际工作年限支付经济赔偿金,或者劳动者也可申请强制恢复劳动关系。一、企业职工产假期间被辞退应该怎么办?...
您好!打扰您了!我现在还在
产假期间
,可是
公司
要
辞退
我,请问我该
怎么办
...
答:
公司辞退
你的行为是错误的,你尚在正常的
产假期间
内,产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)。 建议与公司协商
处理
,处理不成,可以申请劳动仲裁。
休
产假期间被辞退怎么办
?
答:
休产假期间被辞退可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。因为根据我们国家法律当中的规定,
单位
是不能够因为女性员工结婚怀孕或者在哺乳期内就进行辞退的,否则就是属于一种违法辞退的现象。 一、休
产假期间被辞退怎么办
?休产假期间被辞退可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。任何单位不得因结婚、怀孕、...
产假期间被辞退
如何赔偿
答:
产假期间被辞退的赔偿标准,具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的...
产假期间
员工
被辞退
可以申请经济补偿吗?
答:
一、
产假期间
员工
被辞退
可以申请经济补偿吗?是可以的;根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,
用人单位
不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履...
怀孕
期间公司辞退
员工
怎么办
答:
怀孕期间
公司辞退
员工的
处理
方法如下:1、怀孕
期间被
辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金;2、任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议;3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的...
产假期间辞退
最大赔偿
答:
用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。一、产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿除劳动法第二十五条规定的情形外,...
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