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产假期间被公司开除
产假
解除劳动合同怎么赔偿
答:
产假解除劳动合同赔偿如下:
1、公司开除产假员工赔偿2倍
。开除产假员工属于用人单位违法解除劳动合同的情形,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
公司开除
孕妇赔偿标准怎么算
答:
法律分析:
公司辞退孕妇的补偿标准是:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同
。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单...
怀孕
期间被开除
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同
。《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情...
女员工怀孕后被
开除
合法吗?
答:
不可以,可以劳动仲裁
。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内,
用人单位不得解除劳动合同
。《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因...
公司开除
孕妇赔偿标准怎么算
答:
怀孕
期间辞退
赔偿标准。孕妇怀孕期间,
用人单位
不得无故辞退孕妇,否则应当进行赔偿。具体标准如下:1、怀孕
期间被辞退
,用人单位属于违法
辞退员工
情形,应当支付两倍的经济补偿金;2、计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;3、怀孕被辞退,
公司
应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;4、...
女员工休80天
生育假被开除
,每个人都需要
假期
,法院最终怎么审判?_百度...
答:
这是由一个案件引发而来的,在广州有一个电气
公司
,有一个姓钟的女子入职这个电气公司,在工作了几年以后,女子怀孕了,开始休
产假
,并且在产假将要结束之前申请了奖励假期。这家电气公司这对这名女员工发出了解除劳动合同通知,说这名女员工无故旷工6天,所以要和她解除劳动合同。这个女员工就起诉到了...
怀孕了
公司
可以
辞退
吗怎么赔偿
答:
怀孕了公司不可以辞退,如果辞退需要对员工进行赔偿。一、怀孕
期间公司辞退员工
赔偿标准1、孕期
被
解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、...
长沙女子怀孕两月
被公司
借故
开除
,职场为何对女性员工如此不友好?_百度...
答:
其他女性员工为了不被开除,可以选择大的私人
企业
,也可以选择国有企业,这样就不容易因为怀孕而
被开除
。3、解决这种不友好现象的办法 劳动法是非常保障怀孕女性员工的权益的,所以
公司
也不好正面处理,只能是找各种借口把怀孕女员工给开除。尽管企业做得不道德,也走在法律的边缘,但也有无奈的原因。国家...
广州女子怀孕
期间
一直上班,休
产假时被公司
以旷工
辞退
,公司的做法合理吗...
答:
按理说,这名女子可以正常休产假,产假结束之后再回到
公司
上班,这样的流程是非常正确的。但是这名女子,在休
产假的时候
,却接到了公司的通知,以这名女子旷工为由,
辞退了
她。公司这样的做法当然是非常不合理的,这名女子休产假是有理有据的,任何公司都不能有任何理由辞退员,而哺乳期的女性更应该...
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公司可以开除产假期间的员工嘛