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产假期间被公司开除
女职工休
产假
,那她原先负责的工作怎么办?
答:
公司
会请人代替她,在休
产假期间单位
是不会
开除
她的,但是产假休完能不能保住工作就看是什么单位了,像是公务员、国企、事业单位、大型
企业
是没什么问题,但如果是中小型私企那就很难说了
产假期间
不发放工资,但正常缴纳社保,可以这样子做吗?
答:
三、女性在生产
期间
,
公司
不得以任何理由随意
辞退
任何一家
单位
不可以在员工生产期间随意
开除
他人,如果遇到这样的情况,咱们也可以申请劳动仲裁申请补贴,因为他们的行为已经违法了。也希望所有的女生能够多了解一下相关的知识,知道自己享有哪些权利,知道自己应该有哪些福利。不能说你假也休了,孩子也生了...
歇完
产假
开了假病假条
公司
发现要以违规
开除
我,扣除我所有生育津贴,产假...
答:
不合法,工资是必须要按时足额支付的。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照
用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
女子试用期怀孕转正后告知
公司
竟
被辞退
,是公司没人性还是女性钻空子...
答:
但是因为双方已经建立了正式劳动关系,
公司
哪怕再生气,直接
辞退
女子也还是违反劳动法,这或许也是女子的聪明之处。二.试用期怀孕到底该怎么办,公司原则上不能辞退怀孕女员工在职场
中
摸爬滚打许多年的老鸟们都知道,还未结婚生子的适龄女性,是很多公司不愿意招纳的员工类型。婚假、
产假
,这些看上去十分...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
《女职工劳动保护规定》第四条:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。 《妇女权益保障法》第二十七条:“任何
单位
不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。多部法律都有规定,孕期内的女职工应当受到劳动法的特殊保护...
产假
休完
被公司开除
怎么补偿
答:
您好,按照以下规定进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
三期女职工是什么意思
答:
职场
中
有部分女性都因怀孕或多或少的遭受到了所在公司的刁难和欺凌,更有甚者面临
被公司开除
的下场,而我们大多数人对三期这个概念不太了解,也不清楚自己享受哪些权利。女职工的三期是指孕期、产期、哺乳期。根据相关规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
产假期间
员工可以享受
公司
员工的福利吗?为什么?
答:
就先要统一上下的思想,只有这样才能最大限度的凝聚战斗力,使我们在战场上无往不利。最后,我想说的是,很多
公司
对于
产假
这一块,虽然有明确的福利待遇,但大多数都还没有实现,有的甚至在员工怀孕
期间
,狠心的将她们
开除
,对于这种行为,我十分的愤慨,同时也知道,这种公司早晚会走向灭亡。
公司
可以员工能力不行
辞退员工
吗
答:
3、在
辞退员工时
还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题,此外,
公司
如果有工会,还必须将解除通知送达工会,避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。如
用人单位
无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同,则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险,届时,用人单位将可能面临支付经济补偿金...
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