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产假期间绩效奖金如何发放
产假期间绩效
工资
如何发放
?
答:
女员工如果实行绩效工资,在产假期间,停发原来工资,
单位应当发放产假津贴,用职工月平均工资作为基数,由生育保险基金承担
。没有参加社保的,单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益,女员工可以去申请仲裁。 一、产假期间绩效工资如何发放?一般情况下,绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工...
产假
是否会扣
绩效奖金
答:
通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。
产假期间
的工资标准依据相关法律规定,系以之前一定时间内的平均工资作为标准,其之前的工资中已经包含之前的
绩效奖金
,因此绩效奖金不能扣除。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的;按照用人单位...
产假期间绩效
工资
如何发放
答:
法律主观:如果用人单位没有给劳动者参保,产假期间的绩效工资由单位按照劳动者产假前的工资标准来发
;如果单位为劳动者按规定参保的,则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放给劳动者生育津贴。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
产假期间绩效
工资
如何发放
答:
法律分析:如果用人单位没有给劳动者参保,产假期间的绩效工资由单位按照劳动者产假前的工资标准来发
;如果单位为劳动者按规定参保的,则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放给劳动者生育津贴。如果女性员工在产假期间是有绩效的,那么绩效工资应当照常发放。法律依据:《中华人民共和国...
事业单位休
产假
工资和
绩效怎么
发
答:
二、绩效工资发放问题 绩效工资是事业单位根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素而发放的一种
奖励
性工资。由于绩效工资的发放与员工的工作表现密切相关,因此在女职工休
产假期间
,绩效工资的发放问题较为复杂。一般来说,事业单位会根据单位内部的规章制度,结合女职工在产假前的工作表现,决定是否
发放绩效
...
产假期间绩效
工资
发放
吗
答:
一般情况下,
绩效
工资分为基础性部分和
奖励
性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额
发放
,奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说,要看单位的具体考核办法
如何
。
产假期间
有生育保险按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。生育津贴,就是国家法律、法规规定对职业妇女因...
产假
工资包括
绩效
工资吗
答:
”根据该规定,如果公司规定
产假期间
不
发放绩效
工资,且绩效工资影响到了女职工的合法权益,那么此规定就违反了劳动法,企业需要承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的
奖励
或者其他福利待遇。
产假期间年终奖如何发放
答:
产假期间年终奖
不发的惩罚有:1、行政处罚,罚款额度为3万到5万元;2、民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终
奖金
,同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助,会有一个妥善的答复。年终奖的
发放
形式有:1、
绩效
考核,根据个人年度绩效...
产假期间绩效
工资
发放
吗
答:
休
产假期间
是有
绩效
工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资
发放
生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假...
产假期间绩效
工资
如何发放
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