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产假有规定什么时候休吗
职工
的产假什么时候
可以开始休
答:
法律主观:职工的产假一般在产前15天开始休假
。产假期间视为出勤,国家机关、社会团体、企业事业单位职工实行晚育的,除国家规定的产假外增加产假三个月,同时给予其配偶护理假一个月。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
产假
可以延后几天开始
休吗
答:
法律分析:《女职工劳动保护特别规定》中规定的产假共98天,
一般是产前十五天开始休
,所以无论是提前两个月休还是提前15天休,依个人情况而定,总体的假期不会延长也不会缩短,产前透支过多休假天数,产后相应的休息时间会缩减。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
产假是什么时候
开始休的
答:
产假是在产前15天开始休假
。产假是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假的工资如何1、保胎假,工资按照病假发,...
国家
规定产假休息
多少天?从
什么时间
开始休?
答:
国家规定的产假,
一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月
。产假及其生育津贴相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的...
产假
必须提前15天开始
休吗
答:
按照
规定
,女员工产假应该在预产期前15天开始。
休产假
工资怎么发第一,保胎假,工资按照病假发保胎假
是
由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假
的
情况,单位应批准其休假...
产假
可以提前多久休
答:
产假是
指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女...
产假
可以提前多久
休有规定吗
答:
法律对提前
休产假是有规定
的,职工可以在产前十五天申请休假。女职工生育时享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,在每多生育1个婴儿的情况下,增加产假15天。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
公司可以
规定
员工
什么时候
才能
休产假吗
答:
您好:1、你公司关于
产假的规定
是不合理的、没有法律依据的。结婚生子是自然人的基本权利,而且法律规定怀孕妇女有权享受产假待遇 2、如果你怀孕了,公司不能以此理由解除劳动关系(法律依据为《劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
产假
从
什么时候
开始算起
答:
产假从产前15天开始计算。产假,
是
指在职妇女产期前后的休假待遇,女职工生育享受不少于九十天
的产假
。女职工在产假期间,用人单位应按劳动合同
规定的
标准支付劳动者工资。【【法律依据】】《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条...
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