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产假和难产假可以分开请吗
产假可以分开
休吗?
答:
不可以
。根据查询找法网显示,《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假,是不可以分开休的,必须一次性休完。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。
产假可以
分两次休完吗
答:
法律分析:产假是不可以分开休的
,必须一次性休完。按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未...
产假可以分开
休吗?
答:
该假期是不可以分开休的
,必须一次性休完。按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假期间的工资和社保...
产假可以分开请吗
答:
不可以
。根据《女职工劳动保护特别规定》规定查询显示:原则上产假是需要一次性休完的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
产假可以分开
休吗?有没有法律依据?
答:
产假
是不
可以分开
休的,必须一次性休完。①按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产
的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月...
产假能分开
两次休吗
答:
产假
一般不
能分开
两次休。晚育的女职工,已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,男方享受时通常也称为陪产假。不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准...
产假可以分开
休吗?
答:
不
可以分开
休息,法定的已小
产假
是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产
的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15...
难产假
是产假休完了再申请吗
答:
可以在产假的基础上再申请15天的假,所以
难产假
是在产假后面的。而
生育假
是生完孩子产假完了回单位上班了,在上班期间孩子满一周岁之前,每天可以有一个小时的生育假,就是给孩子喂奶粉一个小时假。
难产假
是产假休完了再申请吗
答:
难产中剖腹产、III度会阴破裂增加30天的
难产假
;吸引产、钳产、臀位产则增加15天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的...
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