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产假发基本工资还是全部工资
产假是全额工资还是基本工资
答:
法律分析:产假工资应该包括基本工资和绩效工资
。但是在实际执行时,大部分企业单位(包括外企和私企)都是按照基本工资计发的,公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第...
产假是全额工资还是基本工资
答:
【法律分析】:产假期间应发放全额工资
。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞...
产假是基本工资
,
还是全额工资
答:
员工在该假期是全额工资
。根据国家规定,女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着,除了基本工资外,还应包括津贴、补贴、奖金等全部经济性待遇。而根据法律快车提供的信息得知,未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人...
产假工资基本工资发放还是
平均工资发放?
答:
产假工资一般都是按平均工资来进行发放的
,但前提也是购买了生育保险,对已经参加了生育保险者就会按上年度的平均工资标准来进行支付,而对于没有参加生育保险的就会按产前的全额工资进行发放。 一、产假工资基本工资发放还是平均工资发放?产假工资会按平均工资进行发放;根据《女职工劳动保护特别规定》:第...
产假
期间
发基本工资还是全额工资
答:
1. 女职工在产假期间应享有全额工资
,根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》,用人单位不得降低其工资水平。2. 在产假期间,女职工有权继续获得全额工资,用人单位需按照国家规定支付工资报酬,并确保工资水平不降低。3. 产假期间,女职工应享受全额工资,而不仅仅是基本工资。与基本工资无关的收入...
产假工资是全额工资
还是
基本工资
答:
产假工资是发全额工资
。由公司或单位
发放全额工资
,并且明确规定了女员工产假期间的工资是不得低于其产前的工资水平的,
最低
是不得低于当地的工资水平的,也就是说正常有公司和单位并且就行参保的话,休产假期间是可以享受工资照发的并且是要发全额工资的。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,从分娩前...
产假是基本工资
,
还是全额工资
答:
全额工资
。一般来说,如果女职工已经参加了生育保险,那么
产假
期间的工资会由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
支付;而如果女职工没有参加生育保险,那么产假期间的工资会按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此,产假期间的
工资是发全
薪的。
产假
期间
是全额工资还是基本工资
答:
一、
产假
期间
是全额工资还是基本工资
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%,如果低于此标准的,以较低工资的80%计发。3、国...
产假工资
是
发基本工资还是全额工资
答:
产假工资
的规定如下:1. 若用人单位为女职工缴纳生育保险,女职工在产假期间可享受生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用以及国家和本市规定的其他费用,这些费用均由社保基金支付。2. 若用人单位未缴纳生育保险,女职工产假期间的工资应由用人单位
全额发放
,包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、...
休
产假
是
发基本工资还是全部工资
答:
休
产假是发全部工资
。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时
发放产假
前的
工资标准
,即
全额工资
;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间...
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