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交五险没签劳动合同
无
劳动合同
可以
交五险
一金么?
答:
一、无 劳动合同 可以
交 五险
一金 么? 理论上来说是可以的; 社会保险 是法定权益, 住房公积金 也有国务院条例规范,即使
没签劳动合同
或者不出示劳动合同,只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记,用人单位就可以去 社保 部门办理社保登记、申报和缴费;去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和...
没有
签劳动合同
能
交五险
一金吗
答:
不签劳动合同
也能
交五险
一金。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的,则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
公司给交了
五险
但
没签劳动合同
合法吗
答:
不合法。公司给
交五险
,但
不签订劳动合同
,是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的,那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
不签劳动合同
可以扣除
五险
一金吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,雇佣单位自用工之日起满一年
不
与劳动者签订书面劳动合同的,视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位没有和员工
签订劳动合同
,在法律上劳动合同关系依然成立。享有和正式员工一样的
五险
一金待遇。一、用人单位自用工...
公司给
交五险
,但是
不签订劳动合同
,这算存在劳动关系了吗?
答:
虽然公司
不签订劳动合同
的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。但公司给交社保已明白无误的确认了劳动关系的存在。有权要求公司依法签订劳动合同,如在一年内,还可以主张从工作满一个月的次日起的最多不超过11个月的二倍的工资。由此引发的纠纷...
上班5年
没有签订劳动合同
但是交了
五险
一金有赔偿吗
答:
这种情况没有补偿,
没签合同
的双倍工资因已经超过一年时效期了,法律上不支持了。超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同。
交了
五险
一金
没签劳动合同
算临时工吗?
答:
我不知道你说的临时工指的是什么。但有一些情况是可以确定的:1、单位给你
缴纳五险
一金,这就说明你们之间存在劳动关系,不论你们是否
签订劳动合同
。2、单位不和你
签合同
,在一年之内,需要支付你双倍工资,直到他和你签合同为止。一年之后,视为你们已经签订了无固定期限劳动合同,那时候不管他签
不签
...
没签订劳动合同
,可以
交五险
一金吗
答:
可以
交五险
一金。不管是否签订劳动合同,和单位有事实劳动关系,都应
缴纳五险
一金。如果
未签劳动合同
满一年,则视为签订无固定期限劳动合同。可以要求单位缴纳五险一金,必要时,可去劳动监察大队去举报。【法律依据】《社保法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;...
公司上
五险没
有
签劳动合同
可以离职吗?
答:
另外你入职多长时间了?公司
没有签订劳动合同
超过一个月不满一年的,是可以要求公司支付双倍工资的。见《劳动合同法》82条规定;《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
不签劳动合同
能
交五险
一金吗
答:
理论上来说是可以的;社会保险是法定权益,住房公积金也有国务院条例规范,即使
没签劳动合同
或者不出示劳动合同,只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记,用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费;去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公积金。公司
不签劳动合同
是违法的,...
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