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五险一金计提标准
五险一金计提
比例
答:
法律主观:各地区及各公司缴纳比例不一致,但可以给出参考, 五险一金 单位和个人缴费比例如下: 1、
养老保险 :单位缴19%个人缴8%
。 2、 医疗保险 :单位缴6%个人缴2%。 3、 工伤保险 :由用人单位缴纳,个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%3.6%共8个档次, 社保 经办机构按照单位所属行业...
计提五险一金
怎么计算
答:
法律主观:五险一金的一金是按职工上年度月平均工资的一定比例来算的,一般是12%左右
。职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。而单位为职工缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金的缴存比例。法律客观:《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金...
计提五险一金
都有什么
答:
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括
养老保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。二、养老保险1、养老保险的缴费比例:缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:(1)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费。职工应缴部分...
五险一金计提
比例是多少?
答:
三、五险一金计提比例
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%
; 2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 3、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%; 4、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 5、工伤...
五险一金计提
基数 规定
答:
规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%
。失业:单位2%,个人1%。医疗:单位6-4%,个人2-4%。工伤:单位1%,个人0%。生育:单位1%,个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%,个人也一样。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
如何
计提五险一金
答:
新会计准则下,五险一金属于企业为职工支付的现金流出,纳入应付职工薪酬核算。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用
计提五险一金
,放在计提工资时一起做分录。一、计提分录:借:成本费用科目(金额为用工成本)贷:应付职工薪酬...
五险一金
指什么,怎么
计提
?如果单位不给交,税务机关会怎么处理
答:
一金指: 住房公积金 具体比例各地可能略有差异。各项计算方法: 1.基本
养老保险
个人缴纳:缴费工资基数 x 8% 企业缴纳: 缴费工资基数 x 20 2.医疗保险 (1) 基本医疗保险: 个人缴纳:缴费工资基数 x 2%(进个人账户) 企业缴纳: 缴费工资基数 x 7% + 缴费工资基数 x 0.8%(0.8%部分进...
五险一金
的
计提
比例
视频时间 01:18
企业职工
五险一金
最低
标准
答:
法律主观:一、
五险一金
最低
标准
是多少国家规定五险一金一般包括养老部分,生育部分,工伤部分,公积金部分,医疗部分和失业部分。其中五钟保险部分是法律规定的,而公积金不是法定的。工伤和生育是企业单方面承担的,按照国家最低标准缴纳的,养老部分由单位承担两成,劳动者个人承担八成,医疗部分由单位承担...
上海
五险一金计提
比例
答:
养老保险
:个人8%医疗保险:个人2%失业保险:个人0.5%生育保险:个人0%(个人不用缴费)工伤保险:个人0%(个人不用缴费)住房公积金:7%所以,五险一金个人最低缴费为:3902*(8%+2%+0.5%+7%)=682.85元。其中五险个人最低缴费为:3902*(8%+2%+0.5%)=409.71元,一金个人最低缴费为3902*7%=...
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