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五险一金计提标准
企业
计提
“
五险一金
”的比例是多少
答:
每个省市区的
五险一金计提
比例不尽相同。以北京市为例:北京市五险一金
标准
种类单位缴纳比例个人缴纳比例合计养老保险22%8%30%医疗保险12%2%12%失业保险2%1%2%住房公积金7%7%14%生育保险金0.50%-1%工伤保险金0.50%-1%合计44%18%63 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"...
上海
五险一金计提
比例
答:
2017年4月-2018年3月上海社保缴费基数下限为:6504*60%=3902元;2017年4月-2018年3月上海社保缴费基数上限为:6504*300%=19512元。养老保险:个人8%医疗保险:个人2%失业保险:个人0.5%生育保险:个人0%(个人不用缴费)工伤保险:个人0%(个人不用缴费)住房公积金:7%所以,
五险一金
个人最低缴费...
宜春
五险一金
最低
标准
答:
法律主观:一、
五险一金
最低
标准
是多少国家规定五险一金一般包括养老部分,生育部分,工伤部分,公积金部分,医疗部分和失业部分。其中五钟保险部分是法律规定的,而公积金不是法定的。工伤和生育是企业单方面承担的,按照国家最低标准缴纳的,养老部分由单位承担两成,劳动者个人承担八成,医疗部分由单位承担...
怎样
计提
工资和社保
答:
计提
工资:借:管理费用——工资(工资总额),贷:应付职工薪酬——工资。计提社保:借:管理费用——社保(公司缴纳部分),贷:应付职工薪酬——社保。一、计提工资计提工资指的是,本月工资在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生制及配比原则),本月的发生的费用应当作为当期费用,因此需要...
五险一金
指什么,怎么
计提
如果单位不给交,税务机关会怎么处理
答:
“
五险一金
”
计提
比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。一、五险的会计账务处理(一)个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除)借:应付职工薪酬——工资贷:其他应付款——社会保险费(代扣职工应交纳的部分)库存现金(实际发放的金额)(二)企业负担部分...
五险一金
的
计提
和发放
答:
个人部分)贷:库存现金/银行存款5.上交个人所得税借:应交税费——应交个人所得税贷:银行存款注意事项:社会保险没办理之前不能
计提
,“
五险一金
”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
新会计准则下企业
计提五险一金
的分录如何做?
答:
新会计准则下,
五险一金
属于企业为职工支付的现金流出,纳入应付职工薪酬核算。
计提
分录:借:成本费用科目 (金额为用工成本)贷:应付职工薪酬-工资 (金额为应付工资)贷:应付职工薪酬-社保 (金额为公司负担部分社保费用)(可按社保明细再设三级科目)...
五险一金
计公司缴纳部分怎样从工资提取
答:
“
五险一金
”
计提
比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。一、五险的会计账务处理(一)个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除)借:应付职工薪酬--工资贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)贷:库存现金(实际发放的金额)(二)企业负担部分提取时...
芜湖
五险一金计提
比例是多少?
答:
1、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%。2、职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费,医疗保险:单位8%,个人2%。?3、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳...
吉林省内,企业员工
五险一金
的计算比例和方法?
答:
五险一金
包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金 社会保障金的
计提标准
一般是按职工个人上年的工资收入标准计算,社保中心每年都要求企业统计上报职工收入,并经核准作为计算依据.扣除的标准是:养老金: 个人8% 企业22.5 医 保: 个人8% 企业22.5 失 业: 个人1% 企业2 工 伤: ...
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