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五险一金能去
只交
五险
的公司
能去
吗
答:
我认为只交五险的公司可以去
。 只交五险的公司可以提供社保保障,但缺少住房公积金福利。 按法律规定缴纳五险一金的公司更值得考虑,以保障个人权益和未来的生活需求。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/571831464942229084/answer/4522771892 新浪微...
只交
五险
的公司
可以去
吗
答:
律师解答:可以。可以去,但是不建议去
。五险一金是国家强制要单位缴纳的,“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业...
只交
五险
的公司
能去
吗
答:
只交五险的用人单位能去,但不建议
。五险一金是国家强制用人单位缴纳的,法律上规定用人单位应当缴纳五险一金,应当即为必须,同时也表现出这是用人单位的一项义务。不是每个公司都要五险一金都要齐全的,一般缺少一金也是政府部门容许的,关键是社保,医保,公积金,失业保险这五个是不能少的。这会直接...
尽量不去试用期6个月的公司,交
五险一金 可以去
吗
答:
试用期六个月缴纳五险一金的公司可以去
。试用期六个月,劳动合同期限最少是三年。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、...
工资很高但
五险一金
比例和基数很低的单位
能去
吗?
答:
你好,
好的公司会按照实际工资来缴纳五险一金,甚至会按照比较高的比例缴纳,而且工资是不会拆分的
。比如我有亲戚也在北京,缴纳比例是12%,我在上海,是按照7%交的。不过我的工资是不拆分的。有些公司耍小聪明,把工资拆分,在裁员的时候,员工到手的赔偿就会少很多。你说的这家公司明显是按照最低...
有
五险一金
到手工资3000元,这样的工作
可以
干下去吗?
答:
其次,工作地点也是一个关键因素。如果你的工作地点在你的家乡或者附近,3000元可能是一个不错的选择。这样
可以
兼顾工作和家庭,对个人来说是一个很好的安排。再者,作为一个有着多年社保行业工作经验的人,我要说明的是,扣除
五险一金
后仍能拿到3000元工资,实际上你的整体薪酬远不止3000元。企业为员工...
工资很高但
五险一金
比例和基数很低的单位
能去
吗?(公司是新疆的)_百 ...
答:
有选择情况下,肯定是去工资和社保基数一致的公司。若没有选择,就看这公司是否有发展前景,自己的发展空间大不大,工作是不是你感兴趣的,如果各方面及基数差异的经济额度平衡后,还是
可以
选择的话,那就考虑去。社保基数不高导致的退休后养老金标准低的问题,可以通过购买商业养老险进行补充。当然,选...
没有
五险一金
的工作
能去
吗
答:
没有
五险一金
的工作不
能去
。用人单位必须依法为员工缴纳五险一金,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。根据《社会保险法》规定,不为职工缴纳五险的用人单位,将被社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的...
五险一金可以去
出来吗
答:
单位的
五险一金
指养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,住房公积金.辞职后,养老,医疗
可以
继续缴费.失业不用缴了,用离职手续办理领取失业金.工伤,生育保险没用了.住房公积金可以领出来.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
有一个上
五险一金
的国企邀请你,但是工资不是很高,你会去吗?
答:
这个问题比较难回答,具体要看我目前处于什么地位,如果没工作,吃饭都有问题,我肯定就会去啊……如果有工作,那就要看那边更有诱惑力,并不一定有
五险一金
就好,如果单位是按照基本工资2000来缴纳的话,我还不如选择月薪8000多,没有五险一金的工作,所以说这个题目缺少必要的前提条件,没法判断,不好...
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