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五险一金以工资发给你
五险一金
和
工资
是什么样的关系,会一起
发给你
吗
答:
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“
五险一金
”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户)...
五险一金
是从自己的
工资
里扣吗
答:
五险一金
是从自己的
工资
里扣。五险一金是从工资里扣的,五险一金依法由用人单位为职工缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“五险一金”的缴...
公司把缴纳
五险一金
的钱折算成现金给我,这是好事还是坏事呢?
答:
这部分钱本来就是老总
发送给
员工
工资
,只是把在其中的一部分,看作是缴纳
五险一金
把钱换算为员工的,因为已经将缴纳五险一金把钱换算给职工,有些还需要和员工签署一个书面形式协议书,说明这也是职工赞同的,是事前征询了职工的意见的,老总找你聊天的意味,实际就是一个征询建议的一个过程,有可能还...
五险一金
算
工资
收入吗
答:
职工的
工资
性收入实际上它是包括
五险一金
的,也就是所谓的应发工资。1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。2、社保公积金缴费是免税的,缴纳时不扣个人所得税。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一...
五险一金
是不是从
工资
扣
答:
五险一金
都是从
工资
里直接扣除的,五险一金交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交,双方按比例计算。一、五险一金的扣除方式是:1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;2、养老保险:个人为8%,单位承担12%;3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;4、工伤保险:个人无,单位1%;5、生育...
公司把
五险一金
兑换成
工资
,你觉得合适吗?
答:
五险一金
的钱是公司代付的,最终是付给政府的,不会留在公司手里。而且,目前工伤保险和生育保险都由公司全额负担,我们实际上只需要缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金。缴纳时公司缴纳的比例比个人多。一般来说,个人缴纳的5保险1金约占
工资
的11%,公司缴纳约25%(不同地区的比例略有不同)...
五险一金
是公司
给你
交,还是自己交,那还从
工资
里扣吗
答:
五险一金
需要单位和员工共同缴纳,单位可以在员工
工资
中代扣。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出...
公司让我们把
五险一金
换成现金
发给
我们自行缴,这样对吗?
答:
如果公司不
给你
缴纳社保,公司省去了单位缴费,养老保险16%缴费比例就可以省下了。假如你的
工资
5000元,公司省下了16%也就是800元缴费,虽然给了你8%也就是400元,但公司还是赚了400元。对于员工来说,虽然到手收入变多了,但其实是反而吃亏的。因为这样一来,员工不能享受社保待遇,一是没有养老...
五险一金
是按照基本
工资
还是实际工资交的
答:
五险一金
是按照实际
工资
交的。这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式
发放给
职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。五险一金缴纳标准(以长沙为例):五险:一金:单位职工住房公积金...
公司
给
员工上保险(
五险一金
),我可不可以不要公司上保险并且换成钱给...
答:
最后领取退休金有很大的区别的 现在交社保主要是考虑他的医疗保险这块 我们现在身体很健康,但不代表将来也没问题 你今天查出来有事了,明天再去交保险是来不及的了 提前做好防范,才能一劳永逸 如果你现在手里有了几十万,拿可以不上社保,不买商业保险 因为你自己可以负担起这些费用 如果没有,我们...
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